我在公司工作了15年，现在公司解散了，我签的是无固定期限劳动合同，请问公司应该怎么补偿？

无固定期限合同被辞退怎么赔偿
因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果被解除，有别于固定期限的员工的是，可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。根据《劳动合同法》规定，当用人单位不得以要裁减人员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，...

公司撤柜签了无期限劳动合同怎么赔偿
公司撤柜签了无固定期限仲裁的赔偿方法如下：1、无固定期限劳动合同解除，如果是双方协商一致的话，就由双方协商经济补偿金；2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个...

我已工作15年,合同期满公司解除劳动合同,该如何赔偿?
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，劳动者工作15年，用人单位应当支付15个月的工资作为补偿；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；《劳动合同法》第十四条...

...我签的是无固定期限劳动合同,请问公司应该怎么补偿?
公司解散，劳动合同终止，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，最多12个月，你应当获得12个月工资的经济补偿金。附：法律依据 《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；...

无固定期限合同被裁,公司应如何补偿
公司若需实施经济性裁员，应优先考虑保留签署无固定期限合同的员工。如决定对此类员工进行裁减，必须给予相应经济赔偿。赔偿金额为其在公司工作的年限乘以对应月份工资的比率。若工作时间逾越六个月但不足一岁之期，则视为一年；反之，若仅工作六个月以下，则赔偿半个月工资。对于已签署无固定期限劳动合同...

我在公司工作15年,已经签无固定期限合同了,体检听力不和格,如果辞职会...
用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金...

在公司签的是无固定期限合同,现在被公司裁员,该怎么赔偿?
如果公司违法解除劳动合同，比如员工签订的是无固定期限劳动合同且距退休不满五年，这个时候员工主张履行劳动合同，公司不可以拒绝；如果员工不主张继续履行合同，公司应支付经济补偿金的2倍作为经济赔偿金。总结：如果员工有重大过错，公司不用支付经济补偿金；如果员工无过错，公司一般支付经济补偿金N或N+1倍...

公司与我签订无固定期限合同,公司倒闭了该怎么赔付
公司倒闭，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会...

公司注销时签定了无固定期限劳动合同的职工如何安置
问题往往也会更加复杂。由于你的问题说得不够清楚，所以只能简单的说说，目前，最常见的职工安置方式有以下两种：1、原公司在注销前，与职工解除劳动合同关系，按照职工在本单位的工作年限，支付经济补偿金。2、由接收原公司资产、人员的公司与职工重新签订无固定期限劳动合同。

在同一个单位工作15年如果辞职有补偿吗?
如果是你自己主动离职是没有补偿费，如果是单位辞退你，必须要给你补偿就是工作年限加1的工资补偿，你工作15年，如果单位辞退你，需要给你补发16个月的工资作为补偿金。