聘用退休年龄的员工不签订劳动合同可以吗？

退休人员工作可以不签劳动合同吗
退休人员工作可以不签劳动合同，要签订的是劳务合同。根据法律规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法...

退休员工不签劳务协议可以吗?
法律分析：退休人员工作可以不签劳动合同，但是要签订劳务合同。我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。法律依据：《中华人民共...

聘任退休人员劳动合同可以不签吗
公司聘任已经退休的人员的话是可以不签劳动合同的，因为当事人已经到了法定退休年龄，已经不具备签劳动合同的主体资格，但退休不等于没有劳动权，退休以后又被其他单位给返聘的，双方可以签一份劳务协议，劳务协议跟劳动合同的法律性质是截然不同的。 一、聘任退休人员劳动合同可以不签吗?聘任退休人员可以...

退休人员不签劳务协议违法吗
法律分析：不与退休返聘人员签订劳动合同不违法，用人单位不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金，支付的工资不受最低工资的限制，在解除劳务合同时不用承担经济补偿金。虽然不用签订劳动合同，但是用人单位在聘用退休人员时应该充分考虑他们的身体状况，可以为他们购买一些商业保险提高保障，尽量减少安排他们进...

聘用退休人员需签订劳动合同吗
法律主观：退休人员不需要 签订劳动合同 ，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有 建立劳动关系 的主体资格。 退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其 签订劳务合同 ，建立一种经济关系，按其劳动情况...

公司返聘退休人员不签合同违法吗?
法律分析退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定，双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用：(1)依法参加和组织工会的权利；(2)与...

企业聘用超过60周岁以上员工只能签订劳动协议吗
劳动协议即劳动合同，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订...

离退休人员劳动合同需要签订吗?
公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同，目前我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，不在劳动合同法规范范围。返聘时签订劳动合同无效，建议双方可以或者就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议。 法律上规定，公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同。说到底，退休人员...

60岁员工可以不签合同吗
法律分析：根据劳动合同法，没有规定达到60岁年龄的员工可以不被用人单位签订劳动合同。尽管如此，由于员工已经到了法定退休年龄，公司可能不会与其签订新的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条列举了劳动合同终止的几种情形：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始享受基本养老保险待遇；...

退休年龄工作可以不签劳动合同
倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付 经济补偿金 ; 而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。 第四、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。 《...