第一步辞职信怎么写？
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
TIPS：如果是个人主动离职，辞职信的递交需提前三十天。试用期员工提前三天。
第二步如何与上司面谈？
首先应该选一个双方都不是很忙的时间与你的上司面谈。其次在面谈开始时有必要感谢公司带给你的成长与帮助，譬如由目前这份工作中获得的经验、从上司身边学到的很多东西、公司对自己的培养教育、上司对自己的种种支持和帮助、公司给自己的较好待遇以及同事们的融洽相处等等。
然后再说你离职的决定。如果你不便说出离职或跳槽的理由，可以表达得圆滑一些。离职面谈要传递的信息是：“我离职是为了自己”而不是其他。不要提及你要走的不必要的细节，你离去是为了自己的最佳利益。与此同时，把你事先准备好的一份简短而又充满温情的辞职信彬彬有礼地送到上司手中。
TIPS：当下的“回头草”吃不得。当你的上司试图说服你留下来继续为他效力时，婉拒是比较合适的。因为很有可能这个时候上司是尝试拖延时间，以便公司尽快选择新的职员接任你的工作。
第三步如何交接工作？
仔细认真地做好工作交接，将你良好的职业精神留在旧同事的记忆中。尽己所能完成你手头上余下的工作。告诉同事你在做什么，哪些工作可以在你离职之前完成，哪些工作需要留待新接任职员完成，同时搞好与外界合作伙伴的交接，把接任者介绍给经常联系的业务单位和业务人员是你的责任。
TIPS：为接任你工作的人留下一份备忘录，让他能够容易接手，并迅速开展工作。
第四步人事手续怎么办理？
当你在这家公司的最后工作日到来时，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原公司开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新公司，那么只要将原有的劳动关系转到新公司即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
TIPS：提前做好年休假计算规划，以免浪费。
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
TIPS：如果是个人主动离职，辞职信的递交需提前三十天。试用期员工提前三天。
第二步如何与上司面谈？
首先应该选一个双方都不是很忙的时间与你的上司面谈。其次在面谈开始时有必要感谢公司带给你的成长与帮助，譬如由目前这份工作中获得的经验、从上司身边学到的很多东西、公司对自己的培养教育、上司对自己的种种支持和帮助、公司给自己的较好待遇以及同事们的融洽相处等等。
然后再说你离职的决定。如果你不便说出离职或跳槽的理由，可以表达得圆滑一些。离职面谈要传递的信息是：“我离职是为了自己”而不是其他。不要提及你要走的不必要的细节，你离去是为了自己的最佳利益。与此同时，把你事先准备好的一份简短而又充满温情的辞职信彬彬有礼地送到上司手中。
TIPS：当下的“回头草”吃不得。当你的上司试图说服你留下来继续为他效力时，婉拒是比较合适的。因为很有可能这个时候上司是尝试拖延时间，以便公司尽快选择新的职员接任你的工作。
第三步如何交接工作？
仔细认真地做好工作交接，将你良好的职业精神留在旧同事的记忆中。尽己所能完成你手头上余下的工作。告诉同事你在做什么，哪些工作可以在你离职之前完成，哪些工作需要留待新接任职员完成，同时搞好与外界合作伙伴的交接，把接任者介绍给经常联系的业务单位和业务人员是你的责任。
TIPS：为接任你工作的人留下一份备忘录，让他能够容易接手，并迅速开展工作。
第四步人事手续怎么办理？
当你在这家公司的最后工作日到来时，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原公司开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新公司，那么只要将原有的劳动关系转到新公司即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
TIPS：提前做好年休假计算规划，以免浪费。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2016-08-30
直接把你的想法和老板说把。真诚的心，人人都愿意接受、莫太复杂化了。
没什么不好意思的，你就是一个打工的，老板是要你赚钱。你有好地方不去，这不是傻么，你倒是仁义了，老板可不会这么想。同样在这里你的工作没做好，老板会毫不犹豫地把你辞退。如果老板是个仁义的人，如果他对你也很信任，他也会希望你有出息。
没什么不好意思的，你就是一个打工的，老板是要你赚钱。你有好地方不去，这不是傻么，你倒是仁义了，老板可不会这么想。同样在这里你的工作没做好，老板会毫不犹豫地把你辞退。如果老板是个仁义的人，如果他对你也很信任，他也会希望你有出息。
第2个回答 推荐于2018-04-30
方法大概有几种吧
好聚好散法:和老板好好谈下,让他谅解你的辞职(此法可为自己留下后路,和老板生意不成仁义在,只后还会是朋友)
时尚流行法:写辞职报告,移交工作,闪人(最流行的辞职方式,省时省力)
雁过无声法:打个电话给老板说不想干了,之后关掉手机注销原手机号码(人间蒸发,这个世界清静了)
热血江湖法:在员工大会上拍案而起,列出老板的七宗罪为员工众打抱不平豪气万丈,在老板目瞪口呆之时拂袖而去(此法可在其他员工树立光辉形象)本回答被提问者和网友采纳
好聚好散法:和老板好好谈下,让他谅解你的辞职(此法可为自己留下后路,和老板生意不成仁义在,只后还会是朋友)
时尚流行法:写辞职报告,移交工作,闪人(最流行的辞职方式,省时省力)
雁过无声法:打个电话给老板说不想干了,之后关掉手机注销原手机号码(人间蒸发,这个世界清静了)
热血江湖法:在员工大会上拍案而起,列出老板的七宗罪为员工众打抱不平豪气万丈,在老板目瞪口呆之时拂袖而去(此法可在其他员工树立光辉形象)本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2020-01-15
第4个回答 2019-12-27
劳动者可以按照《劳动法》第24、28条、《劳动合同法》第36条的具体规定内容来与用人单位的老板口头和书面沟通协商辞职问题。也就是说，劳动者想辞职，只需要按照《劳动法》第24、28条、《劳动合同法》第36条的具体规定内容来书写协商辞职信向用人单位的劳动人事部门递交〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，征求用人单位的意见。如果用人单位的意见是同意劳动者辞职，劳动者就可以按照意见内容中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第24条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 《劳动法》第24条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 《劳动法》第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 《劳动法》第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
相似回答
