自离的工资怎么算？

我在一家工厂上了2个多月班， 家里出事了 临时有事回家，没来得及请假。 有2个多星期吧，后来过去公司给我算了自离。 公司一直拖欠工资， 10月份的工资拖到了12月份才发， 因为我回家了10月份的工资也没拿到。 我是2700一个月 现在找公司结算工资，他们一开始说不给一分钱，后面我跟他们说十月份的工资是因为公司拖欠才没拿到，他们才说给我算10月份的， 但是10月份的工资里，他们给我扣了 3天旷工的钱。一天算3天，扣了1000多。还有生活费什么的加起来就只发 1000块钱， 我想问下他们这样算合理吗？ 如果去申请劳动仲裁有胜算吗？ 是不是自离了就拿不到工资？

自离的工资也应当按照实际应发工资进行发放，未请假的工资也要按照实际缺勤天数扣除，而且用人单位还有拖欠工资的行为。对工资有异议是可以向劳动监察部门进行举报和进行劳动仲裁的。

根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动仲裁法