辩论赛：正：选择企业：短期待遇更重要 反：长期发展更重要！

有个辩论赛 是短期待遇和长期发展哪个更重要,我需要一些举例说明和论点...
长期的发展就好比是中国的职业形式，有的干就一直干。短期待遇有助于身心平衡，但是生活平衡不容易控制，长期发展有助于生活平衡，担心身心平衡不容易保持...所以在这个辩论会上个人认为最好不要明显阐述某个观点最好，或许可以关注一下，每个观点立足于现实，谁更能立足，立足点是？社会的进步发展是？人...

辩论赛,企业靠待遇留人还是靠事业留人。
辩论赛,企业靠待遇留人还是靠事业留人。 是两者都要兼顾的。若要看是以待遇还是事业留人,要看员工的需求。若员工的基本的温饱问题已经解决,企业的发展比较稳定,那么事业留人给员工的激励作用更大,若员工的工资都不足以支援家庭的日常开支,那么事业留人显然是不合实际的。有时还要看员工自己的心态,无野心的只想...

辩论会素材征集 题目是 正方是 现代化企业应该更注重情感留人 我是反方...
1、待遇留人可不仅仅指工资待遇，待遇包括职工生活许多方面甚至是情感。2、情感应该注重，但绝不是更应该注重，任何一个企业都不会忽视职工情感的问题。而要想在这样的一个大环境下依靠情感来留住职工，除非情感达到超脱工作以上的范围，而要想做到这个程度绝不是公司可以去努力就能达到的。3、任何一个人...

辩论赛待遇重要还是岗位重要 我是反方三辩 第一次辩论 急
你们的主体思路很简单 就是定义好“待遇”和“岗位”,别让你的对手偷换了概念.然后自始至终咬住一点,没了岗位就没了包括“待遇”在内的,发展前景,个人专业,个人兴趣爱好,工作的地点,工作的地理环境,人文环境所有一切.第二点,先就业后择业.先找到岗位,再丰富个人阅历才有机会跳槽到,“待遇”更好的单...

关于辩论赛中的四辩陈词
四辩是一个辩论队观点的总结,能起到总结的作用。 辩题:对企业而言,育人更重要 谢谢主席,尊敬的各位评委,亲爱的对方辩友,这的确是一个另人大开眼界的晚上。 不仅仅因为我们双方的真我表现,更因为对方辩友给我们上演了4幕精彩却不合适宜的电影。 首先对方给我们上演了一部《搭错车》。对方辩友片面的认为选对...

辩论赛 我方主题 找一份感兴趣但待遇不高的工作重要
不过，我们发现一个奇怪的现象，那些待遇高的人相对来说压力也大，这是什么原因呢？有一种原因就是现在的生活节奏快，但更重要的原因是他本人对这份工作并不感兴趣，他只对待遇感兴趣，所以这就是他们的压力。而那些待遇相对低一些，不过做的是自己喜欢的工作的人，也有压力，不过他们可以“苦中作乐”...

辩论赛:长期目标比短期目标更重要。 求1辩陈词.
它的前提都是为了服务长期目标。 哈佛大学对一群智力、学历相似的人进行了25年的跟踪调查。3%有清晰且长期目标的人，大都成了顶尖成功人士；10%有清晰短期目标的人，大都成为专业人士；60%目标模糊者，能安稳工作生活，无特别成绩；27%无目标的人，经常失业，生活动荡。可见，长期目标对于职业发展及生活...

销售团队辩论赛:待遇和平台哪个更重要?
平台：选择一个好的平台，从长远的角度来考虑，能够全方位增加自己的各方面能力，以后获得更高的收入也是指日可待的。其次，平台决定了你能够获得的资源和人脉，暂时的一点点待遇差别不足以决定未来的发展前景和机会，而好的公司和好的平台是可遇不可求的。好的平台能够减少试错成本，不断调换平台只会...

谁知道伤仲永的辩论会,正方是说天赋是成才的必须,反方说后天的学习是...
13.牛顿，海伦，别说他们与生俱来就知道什么规律定理，还不是有了兴趣后，努力的专研，才换来的。这就是努力结果。 所以当然是后天环境比先天遗传更重要 14. 后天环境是决定了先天因素 为什么类人猿会进化成人,是受环境的影响.环境影响了基因 并决定了基因的发展方向.举例:夫妻两个出生都不是近视,...

适合企业进行辩论赛的辩论题目
适合企业进行辩论赛的辩论题目可以是：“企业发展中，创新与传承何者更重要？”这个问题之所以适合企业进行辩论，是因为它触及了企业发展中两个至关重要的方面：创新和传承。在企业运营的实践中，创新和传承往往被视为推动企业发展的两大动力。创新代表了企业对新技术、新市场、新管理模式的探索与...