求教，与单位领导吵架后怎么处理?
我与单位二把手、三把手吵架,
上周五，因为家中亲属组织旅游，利用周末下午一起出发漂流。。。
当天单位无事，我向单位"一把手"请假想早走一会儿，领导同意了。。本可以走了。。。
可副局长突然不让我走,让我为他校对稿子,他一向爱找我为他干活。。。我平时都没说什么。。。可那天真有急着会合出发，。。我等他写稿子。实在等不了，时间要到了。。再说是谁都能做工作,。。就请了一位同事替我帮忙做。。然后和副局长说明很着急，我就走了.。。
可因此事儿，还是耽误不少时间，没参加上旅游团。没去玩成。。
周一，单位三把手问我为什么没去玩，回来上班，我说二把手耽误我了，我请假也没让我走。。最后没赶上车。（事实如此）。
可没想到三把手阴阳怪气的说：“一把手说话好使，二把手说话不好使呀？”真气人，他这么一挑事，我气也上来了直说：“不好使”！！
二把手听了，可以脸上挂不住了，说：“以后我不用你”。。我说：“不用最好”。。。就走了。
第二天二把手反说，我耽误他的活了。。。真气死人了。。明明他的活同事已为他做完了。。。我找同事核实完之后，当着大家面反问他已做完耽误什么？
他说：我说你耽误就耽误，那活用不用你都行。。。。我当时气死了，说：“既然如此，以后别用我干”。。。气氛很不好，同事们都劝我。。“领导嘴大，说什么是什么。。我是小虾米，让我忍了。”
可我真的很生气，太拿别人不当回事儿了。。明明知道有事领导还这样故意难为，摆领导架子，做什么呀。。。。
再说都是机关单位，又不是私企，谁怕谁呀。。。你不拿我当回事儿，我也不拿你当领导。。。我打定主意，这两天见面，也不吱声。。
可没想到，同事们都见风使舵，平时关系好的也和我离的稍远一些。怕领导误会和我关系近。。。我真没想到，单位人心如此现实，一个个平时关系挺好，这时居然这样，我很心寒～～～
家人让我倒歉，我偏不。。。三把手更是和二把手一伙的，动不动想甩我两句，我也没理他。。。可是，真生气。。
我就是固执，就算得罪领导，也不怕。
可同事们行为，让我难过？
我应该怎么办？
三把手再甩我词，我是不是应该反击，还是冷淡不理他？
对二把手什么态度，不理不睬？
和同事们如何，继续有说有笑，还是一如平常，还是划分界线？
单位只有13个人,很小,像个小团体.....我在单位年纪最小..和他们相差很多..
大家平时关系还行...没想到,出事后,人们如此...唉..难过... 看来他们打定主意,让我当单位那个反面人物..真气人..
这个社会怎么这样,在单位一定要虚伪奉承圆滑做人才叫对吗？
我已经和二把手表明我很着急要赶时间。。可他还是不让我走,这种行为对吗?。。明显在难为人...因为我年纪最小,没份量,领导没把我当回事儿。。。要是换个同事，他才不敢呢。。。可这太分了..也要认输吗？
我又不想升官，何必如此低三下四呢？
我们单位是公务员,人数少所以实行“一把手”负责制，二把手也没什么权利，平时只能支使我。。别人资格老也不太听他的。。。。想让我离开这个单位,就是一把手也没这本事....大家都胆白事儿。。。。.他有好多工作,总让我帮他做。。我不帮他做,他好像还有些不适应。.让别人做,别人都拖着...同事们劝我主动把活接下,给领导台阶下..
可我就是不服，就是不想认输.
我大不了,被孤立点...不算什么事儿...我正乐得清闲...呵呵...看领导把活让谁做,同事们谁也不爱多做..
时间久了,他们怪我,也会怪领导的..
对于其他同事，保持一班关系，跟谁都不要太密切，要运用智慧，慧眼识人。
找个机会请大家吃饭，给他们足够的面子，如果还是明着和你过不去，他就是小人。
这些小头头都有小尾巴，对小人要忍让。退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。俗话说大人大度量，不把俗事放在心上，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。
对于那些经常找你麻烦甚至欺负你的人，能忍则忍，没必要时刻与莽夫过不去，但一定要给他攒着,新仇旧怨积累起来,正义和真理就属于你了,那么瞅准机会一定要彻底教训他一次,在法律赋予的权限以内，往死里整,往死里揍,让小子永远记住：除了你爹,没人会惯你这些臭毛病
有些人习惯了占你小便宜,小人小肚肠,大人大度量,有机会坑他一把大的,出一次大血，同样让他记住:天下根本就没什么免费的午餐，哪有白拣的便宜让你赚。
明枪易躲，暗箭难防，背后算计你的小人永远不会消失，这是中国特色，小人不可得罪，同样小人也不可饶恕,这是万世不变的真理，说到底小人也有心小的一面，对待这种人要稳准狠，你可以装做什么也没发生，天下太平，万事大吉,然后来个明修栈道，暗渡陈仓，以毒攻毒，让小子知道：小人也不是谁都可以做的，做好人要有水准，做小人同样有难度．
活不要再给他干了，道歉是可以的，至少人家是领导。
以后少说话，估计你要被冷藏了。
你可以去找1把手求助，不过我看机会不大，犯不上为了你得罪2，3把手，这个帐谁都会算。
照你的说法，2，3把手没什么话语权。不过你要明白，人总是要进步的，无论你，还是2，3把手。如果2把手升了呢？
你这样的脾气，没有人敢把你当成真正的心腹，控制能力太差了。
你试试做几年边缘人的滋味，应该会有体会的。
1.工作态度端正，单位交代下来的事，再小也是大事，自己私人的事，再大也是小事，你想想，李连杰功夫这么厉害，还总是对别人是一忍再忍，所以你首要的事是把工作做好，这样别人动不你的位置，切忌别在正事上参杂个人情绪。
2.团结同事，中国13亿多人，人口众多，不乏卑鄙无耻、阿谀奉承者，你可以清高或孤芳自赏，但你还年轻，做的事业单位不是每个人都能进去的，既然你进去了，你有你的实力，别人也有别人的关系，或者能拍马屁等等。如果你的同事，都支持你，那你一定赢了，如果你的同事都见风使舵，那说明2把手之所以能做2把手，那说明他还是有实力的，你不要只看表面的东西，日久见人心。所以不管怎样，和1、2个人关系不合，很正常，但同事其他人想办法也要处理好。
3.冷静、冷静。周六、天出去转转，游乐场也好，海边也好，公园也好，自己一个人待下来静一静，想一想，我在这个单位最好的相处方式是什么，最坏的结果是什么，我能处理好么？最坏的结果我能接受吗？如果不能，那我为什么不能和领导和睦相处？人一辈子最难了解的是自己，不是别人…
4.把9个同事找到家吃个饭。看哪个是真，哪个是假，了解下那个和你是站一队的，如果不喊领导吃饭 怕不好说的话，就找个别的借口，单独和几个同事出去吃也可以，重要的是问下他们，你是对是错？你该怎么做？
5.参加运动或找点公益的聚会等，把自己放开……
建议你解决方法：因为你跟领导吵架的时候被大家全知道，你没有给领导面子，让他下不来台，他估计会很生气，看他自己为人了，如果他小肚鸡肠，给您小鞋穿，那你就先给他道个歉，诚恳些，在想办法帮他在大家面前吧面子找回。
如果你真的一直跟他顶下去，相信我，对你没好处。你的个人履历表，应该还在单位里面吧，他在里面给你加几句，或者用他的影响力给你找点麻烦，不值当啊。
MM，多斟酌斟酌，希望你前程什锦。
求教,与单位领导吵架后怎么处理?
对于其他同事，保持一班关系，跟谁都不要太密切，要运用智慧，慧眼识人。找个机会请大家吃饭，给他们足够的面子，如果还是明着和你过不去，他就是小人。这些小头头都有小尾巴，对小人要忍让。退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。俗话说大人大度量，不把...
和上级发生矛盾怎么办
问题三:如果和上级发生矛盾并且还是上级的x错怎么办 先找老同志谈,了解一下情况,并希望他起好表率作用,照顾年轻同志,多带带年轻同志,年轻同志经验不足,有时难免会有些小毛病或错误,老同志应该多传授工作经验,多谅解,再把小A找去谈谈,告诉他要谦虚,多跟老同志学习,克服一下自身的毛病,对老同志的一些生活和工作...
在职场中与同事或者上级相处时,应该如何控制自己的情绪?
控制情绪。如果你怒气冲冲地找老板对他的安排或做法表示不满，他也可能会生气。因此，即使感到不公平、不满和委屈，也要先静下心来再说。如果过于情绪化，就不能明确说明你的理由，对方会误以为你对他的不满，而不是对他的安排，所以你要另寻出路。注意抱怨的地方。发泄感情时要多利用非正式活动，少...
面对心机同事时,我应该和领导反应我遇到的问题吗?
不需要反映，因为根本没有用，领导也不是瞎子，他会把控全局的问题，如果能帮你他们就帮了，如果不能帮你，你说什么都没用，说了反而起反作用。对大多数领导来说，他们只是希望员工过来为他们挣钱，具体他们怎么相处、遇到什么问题，只要没出啥大事，领导是不会管的。我原来就有一个很有心机的同事，...
去事业单位报到之前,自己需要注意些什么?
赶到企业之后，要维持谦逊不张扬。来到之后多听领导干部的分配，服从领导安排的指引，让你干啥你也就做什么，有不明白的或是有疑问都能够问，但要留意讲话的方法和心态。不能在领导干部眼前侃侃而谈，多听听领导干部的告诫。跟朋友中间交往，要轻快和谐。企业里的朋友各种各样的人都是有，每一个人的...
办公室遇到小人
就是别让老板误会你整天没事干或者自己的事情都没干好还管别人的事情。再者不要让办公室的同事觉得你好欺负,以后什么滥事儿都交给你办。帮与不帮,要自己掌握好。把手头的工作计划安排好该快就快,该慢就慢。这样手头的活儿就会成为你不想帮忙的合理的挡箭牌。如果觉得办公室里瞒不下去,那就在刚答应的时候,马上...
男朋友自虐 求教心理医生!
2、通过沟通逐步引导他正确的处理纠纷的方法(不要多,最好找寻行之有效的一种或两种方法,当产生纠纷后要引导他使用这些方法而且要让他产生使用这种方法可以很好的解决纠纷的感觉) 3、多寻找一些案例,来直观的是他感到不良的处理方法(如自残)对家人及自身的伤害 谈了这么多实际上根本方法就是让他从不正常的解决问题...
如何与员工相处
好领导与员工相处(1)要要永远保持一颗奋斗的心用公司划拨给你的预算去做你该做的事情,但是要时刻记住节约每一分钱,花出的每一分钱都要有每一分钱的收获。 好领导与员工相处(2)要对员工的贡献看在眼里我曾经是一个开发者,任务是与下属部门合作开发一个内容广泛的专案,根据时间表我们的工作已经接近尾声了。但是,...
家族企业小经理被越级利用,之后该怎样与自己的领导相处?
1.你的直接领导最了解你的能力和你是谁。升职之后，作为领导，不妨像以前一样尊重自己的老领导。这样不仅有助于你和老领导搞好关系，也有助于你树立重情重义的良好形象。受人尊敬的老领导觉得你没变，别人也能从你对老领导的态度看出你的性格。虚心向老领导求教，会赢得老领导本人和周围人的支持，而...
每个人身边都有一个怎么样的同事?
职位一般是中层，高层领导才没时间和你“谈心”，而职位太低，相对阅历也不够丰富，这样的人“知不了心”，只会是个“牢骚根据地”，你想啊，35岁以后还混不上中层的，不是能力有问题就是人际交往有问题。35岁以上，一般在一个单位会有不低于十年的阅历。十年，至少会经历一个单位的人事、制度、业绩...
