领导不喜欢你怎么办
我是一个很内向的人 ，不善于表达自己，今天我的直属上司告诉我 ，说我们上面的领导说我太沉闷，别人都在做事，就只有我一个人在死气沉沉的，问我们直属上司是谁招过来的，听了这个心里很难受，我把自己的工作都做的好好的，没有出现过什么大问题，最主要的就是不善于表达自己，不会跟领导说好话，真的很郁闷。
现在都感觉很讨厌进公司了。
一、客观对待，把情绪和工作分开。
面对领导的时候，我们可能会有各种各样的情绪。在领导唠叨的时候可能觉得烦躁，在领导批评的时候可能会觉得他小题大做，在领导分配工作的时候又可能觉得是他不公平。
但平心而论，很多时候并不是领导做事有失偏驳，而只是我们的心理作用在搞鬼。我们每天面对工作已经很烦躁了，所以在面对急需处理的人际关系就会失去很多客观的看法，而有主观的意见在其中。
二、找到领导不喜欢你的根源，再对症下药。
寻本求源是解决问题的关键，有时我们碰到问题习惯直接解决，但是却总会发现问题的反复，这是因为根源没有解决。面对领导的质疑和反感，我们应该找出原因，该解释的解释，该改正的改正才能彻底解决问题。
三、关于工作，还是要主动和领导沟通、汇报。
交流是促进人与人之间关系的桥梁，但是就像开始我们说的一样，很多人并不愿意去讨好领导，更不知道怎样和领导交流。那就需要利用工作去促进交流，这种交流不是讨好，而是正常的工作需求，但是却能拉近你与领导之间的关系。
四、打造自己的核心竞争力。
《围炉夜话》中有一句说：人生境遇之无常，须自谋取吃饭之本领；人生光阴易逝，要早定成器之日期。这句话是说人生无常，想要安家立命，就需要一门能用来吃饭的本领，光阴易逝，要尽早为自己立下目标和期限。
扩展资料
核心竞争力是一个人在职场中谈条件的重要筹码，不管是为了升职加薪，还是跳槽，甚至是赢得他人的尊重，核心竞争力都是十分重要的一个条件。
如果你个人能力足够，领导不喜欢你，也不敢轻视你，这样你在公司中也不用担心领导将你当软柿子捏。
不过，居然是你的直属上司向你提出的那就值得深思了。是不是有人给你打小报告，因为，一位上司如其是直属上司不可能会知道你这个小职员的工作情况，一般来讲，这种事情都是由部门经理什么的告诉上司的，所以以后在单位里要小心周围的闲言碎语。以上只是我的一种猜测，仅供参考。
祝你工作顺利本回答被提问者采纳
而你的直属上司或者是公司的决策者对你的态度不卑不亢，冷冷淡淡的，对你的职业发展是相当有威胁的，因为人毕竟是多数时候靠主观意识行事。
如果你的领导现在不喜欢你了，那么你首先应分析具体的原因，找到对策。
如果有存在沟通可以解决的可能，那么你就要试着去沟通，而且要注意方式方法，技巧很重要，要给予大家彼此的互动与空间。
如果是因为彼此的性格与行为习惯的分歧造成的矛盾，那么你还是尽快选择其他的职业机会吧。
自己以后还是要注意怎么融合到环境中去，而不是让环境满足你的需求。
曾经我也问过这个问题
现在好多了
经验就是
把事情做好
当然
人没有不犯错的
平时多注意下细节~!
还有就是礼多人不怪嘛
别以为和谁都混熟了
那就大错特错类~!
老板不喜欢我怎么办
最后也是面对不喜欢领导时最有效的办法——做出成绩。每个人都有自己的喜好和偏爱，我们很难让领导去真正的发自内心的喜欢我们，但是领导并不会排斥那些在工作中可以给他带来好的业绩，为他的团队贡献力量的人。如果想获得领导的好感，那么把工作做好是最根本也是最重要的事情。总之，在职场中，当我们遇...
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领导不喜欢自己怎么办?
1】坚持利他原则。勇于承担责任。每一个公司都喜欢有责任心有担当的员工。如果遇到问题的时候，你第一时间来逃脱，来回避问题，那么领导一定不喜欢这样。当遇到问题的时候一定要迎面解决，不要回避，也不要逃避，当犯错的时候，一定要勇于承担责任，这样才能受到领导的喜欢。做错事不可怕，可怕的是你连承...
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想办法申请岗位调整，毕竟工作得不到领导认可，人得不到领导喜欢，是一件比较郁闷的事情，如果有机会，而且有能力的话，可以想办法申请调整岗位，或者寻求到外单位发展。此处不留人，自有留人处。此处得不到发展，不代表能力就有问题，换个岗位，换个工作环境，对个人而言，都是好事。
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领导不喜欢员工,员工该怎么办?
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上司不喜欢我怎么办
1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些 业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。3、要清楚领导的...
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首先，如果公司的大领导很欣赏自己，那么在职级上司的面前，我们一定要保持低调，不要过多地向职级上司炫耀自己与大领导的关系或大领导对自己的赏识。同时要表现出对职级上司的尊敬，这样才能减小职级上司对自己的偏见或不喜之情。毕竟自己受到公司大领导的赏识，有可能会威胁到至极上司的地位，让直接上次...
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