和同事闹别扭就辞职好吗？
其实自己都忍了很久的。我一直觉得为了一点小事和别人闹别扭没必要。首先我介绍一下他。他是我经理的大学同学。经理说他和我一样是业务跟单。但是我不知道他属于什么职位。偶尔送送货，和经理一起出去.当然这个我无权干涉的。
我现在说下我的工作。我是做业务跟单，每次客户出货都是我去生产催货，催出来货然后和生产一起包装。入库，出货，出货的时候我打送货单，（有时候顺路的话，会同时送两个客户的货）我都会在外箱上面写好，客户的名称，然后用标签写好每箱的数量及产品规格等。（经理也说很多工作不该我做，我做了，觉得我不错，其实我觉得拿人工资，就得好好给人工作。）
每次他送货都是我把司机安排好什么都搞好，他直接做上车去送货就好了。要是送到客户那里的货有问题，他就打电话骂我说：怎么回事，做什么工作，总是出问题等。当然我不能推卸责任，因为我负责跟单，货出问题我也有责任的，但是我就是不明白为什么让他送个货，回来他像是个功臣一样，要是他做错什么事，就在办公室里面摔东西等。（当然他是在经理不在的时候，我们也没人给经理说这些事，等下还以为我们是长舌妇呢？）
今天上午又是的，他没有给我说就直接把货拿去送了。我就想，至少你要给我说声我打了送货单，你才走啊，他很发火说：我早上6点就去送货了，你在公司吗？我说“你可以打电话给我，或者昨晚就打好单啊”他就很气说“有什么大不了的，不就是打个单吗?你不能现在做吗？”无语了。。。。
然后他看着我，我说“那没事了”他就说“什么叫没事了”就拿起凳子就摔。这个事。办公室的人都知道的。我不知道我到底是哪里做错了。说错了。还是我就不应该说话，他爱怎么搞就怎么搞？
我上午写了辞职书，我想交接完工作就走。不想让这个环境影响我的心情。
大家说说我是不是特小心眼，这点小事就辞职，，但是我也是觉得自己很累。每天最少加班到9点、、、希望我的选择没有错。
我想说的是货出问题是因为我们的产品是电子线，用电子磅都磅不准，要人工去数，偶尔会出一点错，比如一把多一条，一把少一条，这样。。。
你可以以工作不适合、想往更好的方向发展等理由辞职，因为，无论走到哪里，都会有他那种人的。你现在的辞职理由，某种程度上说只不过是逃避处理这类型的人际问题。这种心态要不得：）
另，“经理也说很多工作不该我做，我做了，觉得我不错，其实我觉得拿人工资，就得好好给人工作。”这种心态也要不得，我一看就猜到你是女生，结果看到后面果然应正了我的猜想。（等下还以为我们是长舌妇呢？呵呵，我没推测错误吧）把自己应该做的事情做好，是一个员工最该干的事情，而不是把别人应该做的也做了，你让别人干什么去？而且，出了问题，是你负责任还是那个应该干的人负？这个时候，你一定要从管理者的角度看事情，管理者是不会看到你干的多出来的那部分的，（甚至经理都说那不是你该做的了，你做来干什么？）管理者却会在你出错的时候注意到你，如果还不是你负责的范围，那么糟糕了，他甚至会认为你多管闲事。
要知道在职场上，管理者对员工的要求——做好本分是理所当然，超出本分是无所谓，反错是绝不允许。
对于那个男同事，某种程度是你们的宽容纵容了他暴躁。在职场上，一味的忍让并不是什么美德！有时候是需要坚定自己立场的，道理在你这边上时，完全不必理会他，即使吵到经理那里也是他的不对。只要他不伤害你的身体，管他摔椅子还是凳子，闭起眼睛不必理会，狠一点的话，还可以巧妙的去经理那里告他（别直接告，一定要间接，例如向经理抱怨椅子坏得快或者申请买新椅子，呵呵）
从你所说的事情，可知道你是个善良温柔的好女人，祝你好运！：）
我支持你，这中人。别在这里干了，
他不走你就走，这中事说小是脾气暴躁，说大也是那个企业文化不行，你辞职把。，去个企业文化好的地方，才会那个对你以后发展性格养成有好处。
垃圾地方。那垃圾同时。
和同事闹别扭就辞职好吗?
我不赞成你以同事不好为理由辞职！你可以以工作不适合、想往更好的方向发展等理由辞职，因为，无论走到哪里，都会有他那种人的。你现在的辞职理由，某种程度上说只不过是逃避处理这类型的人际问题。这种心态要不得：）另，“经理也说很多工作不该我做，我做了，觉得我不错，其实我觉得拿人工资，就得...
假如在一个公司和别人闹别扭了 不开心很压抑 但是这里工资又还可以...
我建议先冷静一下，在公司上班肯定会有矛盾的时候。就算是辞职了去下一个公司这种情况也可能发生。如果感觉不开心很压抑试着排解一下，可以跟这个人沟通沟通。如果真的沟通不了你也已经做出了努力，就不要再想这件事情了。
曾患抑郁症现在工作总和同事吵架怎么办?
或者他的心情很糟，但是这并不能代表什么，作为同事，你们就隶属一个共同的团队，要发挥团队的最大力量那么内部的团结是很重要的，也许我们都是刚刚出道不久的新人，有点小脾气很正常。如果这个公司真的不错的话，你就要善于去发现每一个人的长处，善待你的敌人，从他们身上发现自己的不足，去进步，做...
和同事互开玩笑而闹变扭,对方对我屏蔽了朋友圈,我该主动求和吗?
而导致他对你做出了这样的行为，不过同事之间最好关系还是不要弄得太过于僵硬才好，毕竟每天都是朝夕相处，而且工作上总是会有一些需要打交道的地方。如果不是太必要的话，还是不要和同事闹矛盾比较好。
辞职后,最不该有哪些情绪?
离职最不应该有的心态发火，你的老总是个愚材，因此 你最后向他说道了句“再见”，随后如同影片里的剧情一样，摔门而出。恼怒，让你失去理性。请谨记，你那样的走，交给别人的印象始终是负面信息的。你的老总掌有你岗位晋升的锁匙。在闹脾气以前，多想一想。你的新将为你产生250万美金的股指期货。
董明珠实习生在工作执行中发生争执,工作中和同事产生分歧要正面刚...
最后，分歧是可以解决的，所以在工作中要大胆表达自己的想法，不要害怕说出自己的观点。一：在职场中要发挥出自己的领导力，表达自己的看法。实习生阶段本来就是学习的阶段，所以有什么问题都可以提出来，并且和同事进行讨论。产生分歧可以解决，不要害怕分歧。二：在职场中出现争执是很正常的，怕就怕员工...
在公司呆了很久自己提出辞职后,被老板挽留你会怎么办?
可能会再考虑一下，如果找到更好的工作的话，自己还是会拒绝的，因为是因为各种原因自己才会辞职的，是逼不得已，所以才会辞职。
今天又跟主管闹别扭了,我跟老板秘书说了说情况不行过完年辞职,然后晚上...
既然已经决定辞职了，没有必要想那些了。另外就是既然他可以在公司呆那么久，肯定是得到老板的认可，相比你，老板肯定更相信他的话
因一时冲动辞职但后来又后悔是什么体验?
世上没的后悔药，你能做的只能是继续努力寻找一份更好的工作。
工作上受的气,你是如何排解的?
每个人也有三两好友不少亲人，不妨和朋友亲人聊聊天，互相开解一番也是一个渠道。找人倾诉，一起思考一下可以给你一些不错的建议。工作上的好与坏都容易积累，那么不断的积累总是需要舒缓情绪，做到不用太在意而专注于工作本身，自然你可以更加的在工作中控制自己的情绪，不容易被别人所主导。
