劳动仲裁的双倍工资问题

我的公司劝退了我 我想申请仲裁赔我双倍工资 希望大家帮我计算一下！！！ 谢谢啊！ 我是08年11月18号上的班 到09年9月30号离职！ 按规定是12月19号开始算起！但是我们公司的工资是从每月1号到30号这样算的，发工资又是从每个月15号发的？哪位大哥大姐帮我算一下我应该得到双倍工资是多少？？？？？？基本工资是11月18号到12月15号是253块多（买了50元的意外险）12月15号到1月15号790（扣了10元床位费，公司包住）1月15号到2月15号是9402月14号到3月15号是940（转正了！）3月15号到4月15号是1090（我是少数民族不吃食堂饭！+了150补贴）4月15号到9月15号都是1090（共5450）10月15号应该是1090加40小时的加班费，还没发呢！（不知道加班工资能不能算进去），这个条件能符合一裁终局吗？ ！！！！（公司绝对会恶意诉讼的！！！）只有20分！！！不好意思啊！！！

在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。双倍工资在劳动法是有两个规定的，一个就是没有签劳动合同并且工作一个月以上的员工。另一种情况就是该签订无固定期限的合同了，但是公司不让签。这两种是可以申请双倍工资的，其他情形是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。