劳动合同上约定税后工资，10月份个税起征点提高后如何发工资

...合同取得经济补偿金,经济补偿金和当月工资怎么申报个人所得税...
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）...

劳动合同个税起征点
根据新法，个税起征点由现行3500元\/月提高至5000元\/月。《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得...

劳动合同税前税后工资计算公式是什么?
劳动合同没有特殊说明，默认代表税前工资，劳动者需要缴纳个人所得税和社会保险后，实际拿到手的工资才是税后工资，其中税后工资的计算方法主要依据新个税法的规定，工资实行七级累进制，目前起征点用的还是5000元。税后工资的具体计算方法如下：税后工资计算明细=(税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险...

个税app收入是以劳动合同工资还是实际发放工资
1、计算个人所得税时,收入指的是实发工资; 2、准确地说,也就是按应发工资扣除五险一金再减去个人所得税起征点(目前仍为3500元)后的数,再适用相应税率,计算出应纳个人所得税。

税后工资是什么意思?税后工资怎么算?税后工资包括五险一金吗?_百度...
1、税后工资新计算方法是根据新个税法规定而得出的，具体内容是：从2018年10月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率，起征点是5000元。2、计算方法是缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；全月应纳税所得额=（应发工资-四金)-5000；实发工资=应发工资-四金-缴税...

劳动合同薪资税收约定可以变更吗
用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。一般情况下在劳动合同中要约定薪资待遇，至于税收问题，不管劳动合同中有没有约定，只要达到个税起征点的，员工都需要依法缴纳个人所得税。除了个人所得税，员工每个月工资中还会扣除一部分社保费，所以应得工资跟实得工资是有差别的。

公司发工资给员工要交税吗
如果公司发的是税后工资，是不需要再交其它费用的，如果不是，可能需要交纳个人所得税。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。根据《《工资支付暂行规定》》第十五条 用人单位不得克扣劳动...

5000的底薪加提成的工资个人所得税怎么算?公司需要再什么情况下才可以扣...
减少缴纳个税的话，可以跟公司商量将工资部分放进年终奖里面，具体的话，这个APP上面也有。然后APP上有个税查询，你可以查查看这个公司有没有给你缴税。你现在这个情况的话是没有签订劳动合同也没有签订劳务合同？建议和公司商量签定合同，不同的合同，税率也不一样的，并且合同是工作的保障，建议签定 ...

工资条的法规
医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据 。

税前工资和税后工资分别是什么
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。二、劳动合同税前税后工资计算公式是什么劳动合同没有特殊说明，默认代表税前工资，劳动者需要缴纳个人所得税和社会保险后，实际拿到手的工资才是税后工资，其中税后工资的计算方法主要依据新个税法的规定，工资实行七级累进制，...