什么意思？
为什么很多公司宁愿招一个新人,也不愿给老员工加工资?
3、新手入职，虽然干的活可能和老员工一样，但是职级通常要比老员工低很多，这样公司就可以通过“晋升”来激励新员工，使新员工感觉到前途远大，这样新员工就愿意为了“升职”而额外工作，使公司得到好处。4、等新员工慢慢变老了，同职级的工资已经涨到最高了，再涨工资就只能给老员工升职了，但是高级...
为什么职场新人不能询问工资?
所以能想到的办法就是工资之间有差距没关系，但是不要相互讨论就可以了，妄图掩盖这种事实真相。之前我待的一家公司就是这个样子的，一个部门里大概是有四五个人，然后有一个领导，但是进去以后发现底下的职员都是比较年轻的，所以工资肯定不会是特别高，但是我们的领导他的工资却是特别高，这是我们在一次...
为什么只有跳槽才能大幅度涨薪?
四五年过去，同学之间的差距越拉越大，社会贫富差距就是这么产生的。2.在同一家公司大多数人涨薪都很缓慢，有能力的都跳槽了。中国绝大多数中小企业，都没有什么涨薪制度，基本就是让领导开心了，你就能涨薪。在这种情况下，其实大多数人在同一家公司干几年，涨薪也非常有限。我之前服务过的一家公司...
华为对入职五年以上的员工有特殊的优厚待遇吗?
三、虽然工资待遇还可以，但是在华为工作也比较辛苦。虽然说华为的工资待遇还好，相对来说也是一个比较公平的企业，但是在华为工作还是非常辛苦的。有些在里面工作的亲人表示，在华为公司上班，加班是常有的事，经常还要出差跟外派，虽然都会有补助，但是很多员工也会受不住苦。
请问员工上班时间不同,可工资待遇相同,合理吗?
合理，工资本来就不跟上班时间挂钩。主要还是跟对公司的产生的价值有关，可能会有一个小幅的上下波动，可能跟你的口才或其它能力有关。觉得不合理可以向公司反映，或者换份工作都可以考虑，不够建议你先提升自己工作能力，以及口才等其它方面的能力，有实力之后再做决定，不要因为一些问题影响自己工作。
...四五年一直不涨(由于老员工都不调工资,新来的员工没有工作经验_百度...
自动离职一般没有经济补偿金的
工作后,你悟出了哪些职场道理?
2、 在一个公司干了三年,如果还没有职位上的提升,你就该考虑换工作了;除非是事业单位,在企业单位干5年,不管怎么样,你都该考虑换个新环境来挑战自己了; 3、 30岁以后不要再换行了,因为30岁之前的四五年已经足够你试错了,一口井一直挖下去才能源源不断的出水; 4、 如果你真想换行,也不能去完全陌生的行业,...
单位里有的人因为工作能力不行被调到其他部门,为何待遇更好了?
在这里三年时长，她均值每日工作时长不超过半小时，真的是轻轻松松。薪水没有什么大的变化，可是由于有大把时长，把中级会计师根据了，每个月涨了四五百的薪水，财务会计部门的中秋节褔利也需要比以前部门高一些。这一亲姐姐83年，12年考上大家企业。在职人员场上，年纪也不是很大，为什么能调至“...
为什么有的人工资那么高?
当时觉得大家都一样，并没有什么觉得不公平的。后来因为产品问题，来了几个外调过来的。经常一起玩，会问下工资，不问不知道，一问才知道人家的工资都是四五千，有的甚至更高，而我们做的事情几乎都是相同的，而且他们几乎不加班，我们还需要加班。而即便是加班连他们的工资一半都没有。所以当时的...
都进公司五年了,还没有升职,是不是证明我不适合这份工作?
首先说说工作，做了五年还没有升职，你得反思是否自己的工作能力是很垃圾的那种，五年的表现是那种一般般或者有时候表现的很差劲，五年内有没有什么高光表现，有没有为公司带来利益。因为你工作如果出了问题，公司肯定是不会给你升职的，试想谁愿意提拔一个没有能力的员工呢。如果是这样的情况，那么趁早...
