每个月算1500吧，然后还要跟同事，朋友出去玩，每个月算800吧，然后还要感冒或者其他的一些意外开支，还要电话费等，也就是说每个月的开支最少2700左右。
每年你能拿多少钱回去，就这点钱，够你回去装逼吗？
富士康为何贴钱仍招不到员工?内部员工道出实情,年轻人不愿去的原因在...
富士康为何“贴钱”仍难招人？原因揭示现实状况：职场现状呈现出鲜明的供需差距。一方面，一些行业人才过剩，求职者众多；另一方面，像富士康这样的大型工厂却面临招工难的困境。尽管富士康规模庞大，全球员工超过百万，但在现今的年轻人职场中，其工厂模式和加班文化并不被广泛接受。内部员工透露，首先，年龄结...
为什么富士康总是招不到人?
1、加班时间过长 众所周知，富士康的加班是出名的，想要拿到高工资，加班是必然的，但是，越来越多的90后更倾向与不加班也能挣到高工资，所以，越来越多的90后不愿意进厂，而富士康也面临了很大的招聘困难！2、工资收入 在厂里上班的工资，差不多是一个固定工资！除了加班时间的不同工资会有所不同，...
富士康福利待遇那么好,为何还一直缺员工?
其次，就算你呆在富士康很久，你的上升空间也是很小的，这里大多数人都是因为不上学了，没上过高中就过来打工，怎么可能有很大的上升空间呢？而且薪资都是比较固定化的，你进来的底薪是多少，你工作个几年，底薪基本也是没什么变化的，职位晋升空间，薪资上升的空间都是很小的，在富士康的发展空间确实太...
为什么现在富士康招普工越来越难招了?
众所周知，富士康这种企业招收普通工人的要求是很低的，甚至是只要四肢健全就可以了。但是现在社会上的人才情况是大多数都多多少少的是有一个学历的，所以对于有一定学历的人而言，像富士康这种单位是基本上不考虑的。因为就算工资再高，但是没有什么可施展自身能力的空间，这也是人们所不能接受的。社会青...
为何富士康“倒贴钱”还迟迟招不到工人?
富士康“倒贴钱”还迟迟招不到工人的原因：一、进来之前，宣传月薪4000-7000。赚这么多钱有各种各样的好处，但一个月不休息12小时就能赚这么多钱，每天的工作时间都很长。每隔一次，都得在晚上工作。工作起来很累。每天都重复同样的动作。工人已经成为一个毫无感情的机器人了。二、当招聘的时候，谈论...
富士康贴钱招员工为何仍招不到?内部员工揭示原因,现实吗?
其次，薪资待遇也是重要因素。在物价不断上涨的今天，富士康提供的工资并不能满足年轻职场人对生活质量的期望。工资收入仅能勉强支付房租，生活压力巨大，这使得他们更倾向于选择薪资更高、生活更为舒适的工作环境。尽管富士康采取了内部推荐奖励等措施，但这些努力并未能有效解决招工荒的问题。面对这一现实，...
富士康福利那么好,为什么却留不住员工?
其次，现在的年轻人追求更有前景的工作或者自主创业。现在的年轻人素质普遍提高，很多都拥有着大学或者是硕士的学历，他们喜欢到更有前景和更有证明自己价值的地方去不断工作和努力，他们能够晋升到更重要的位置或者掌控到更好的权利，另外一部分人他们父母给他们丰厚的积蓄让他们可以在毕业以后找到一个适合...
富士康为什么现在连普工都招不到?
1、富士康全球拥有一百多万员工，是世界上屈指可数的制造帝国，富士康完善的薪酬体系，完善的工作保障，富士康从来不会拖欠员工的一分钱工资，还有就是富士康的工会体系非常完善，以及以及医疗保障，及员工生活配套设施，如此人性化的企业，那为何员工如此流失严重？有以下原因。2、工作满足感。（1）工作满足感...
为什么富士康现在严重招不到人?
最近不光是富士康招不到人很多公司都出现了招工困难的事情。现在的人们生活要求越来越高了，特别是现在的职场上。都是90后，00后。这些人根本吃不得苦。对于一些还要上夜班的工作。他们就更加不愿意干了。还有就是工作的时间过长，一般工厂都需要加班。现在年轻人来说，他们觉得宁愿多玩一天，也不愿意多...
为什么富士康招工难?
挣不到钱全家的生活质量就会降低。所以很多人选择了离职寻求薪资更高的工作。其次富士康的员工大都来自农村，人员思想相对保守，而厂区内部的一些领导层素质又不怎么高。工作中对待员工总是吆五喝六甚至言语辱骂，很多人无法忍受这样的工作环境只能选择离职。...
