我要从公司离职 然后合约里有一条自离职起一年内不得从事相同职业的工作

劳动合同限制离职后不能从事同一职业吗?
劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业，因为实际上不能从事相同行业，就是为了防止它泄露一些商业的秘密，但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情况的则竞业限制的条款因为违法劳动法而无效。竞业限制...

劳动合同可以规定离职后的职业不能跟原职业相同吗
在劳动合同中可以约定员工离职以后的职业不能跟原职业相同的，像这种情况属于竞业限制，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对公司高层管理人员，高级技术人员，以及负有保密义务的工作人员可以约定竞业限制，但竞业限制的期限最长是两年。 一、劳动合同可以规定离职后的职业不能跟原职业相同吗?劳动合...

我辞职了,公司让我1年不得从事同领域的工作,这合法吗?
首先，我们要明确，这种辞职后半年内不能从事相关专业领域工作的协议叫做竞业禁止协议，竞业禁止协议法律是保护的，因为该协议保护的是企业的商业机密和员工权益，维护的是职业道德和行业秩序。但这种协议主要是针对用人单位中怀揣着商业秘密（包括核心技术、经营策略和客户信息等）的员工的，通常是要限制或禁止...

《保密责任协议书》中规定员工离职后不得从事相同职业,是否有效...
单位可以和职工约定离职后一定期限内不得从事同行业，最长期限2年。同时要按月支付补偿金。如果只约定不得从事同行业不支付补偿金的，约定无效 《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳...

用人单位规定职工辞职后半年内不得从事同职业,合法吗?
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如不属于此范围，不得限制您辞职后再从事该职业。三、风险提示：您双方如发生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不收费。以上建议供您参考。

离职后公司能否以签订竞业限制为由限制职业范围?
如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，那么用人单位可以要求劳动者在离职后从事同行业或同岗位的工作。竞业限制协议最长为2年。在竞业限制期间，用人单位应该按月支付劳动者竞业现在补偿，标准为不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，并且不得低于当地最低工资。《劳动合同法》第二十四条　竞业限制的...

关于事业单位辞职后不得从事与原工作直接相关的工作的规定合理吗?
你好，劳动法中有竞业限制的法律条文，事业单位也有相关的职业限制。

由于工作签了竞业协议,离职后该怎么在原来的行业工作呢?
1、签订了竞业限制协议，还需要公司按月支付经济补偿，竞业限制协议才有效 权利和义务都是对等的，若公司希望离职员工根据协议在离职后不去同行竞争对手公司工作，需要在竞业限制期限内每月支付经济补偿。公司的经济补偿能不能按时支付、支付的补偿金额双方能否达成一致，都是需要关注的问题，只有双方取得一致，...

如果没有和公司签订“竞业限制”协议,那么离职后可以从事类似工作...
没有签订“竞业限制”，离职后是劳动者是可以从事类似工作，原企业也没有理由去追究该劳动者的责任。你没有签订这个，只是签订了合同对你也无约束。因为劳动合同里面如果没有要求，那么就没事。

我在公司上班,合同上有约定工作不满1年离职,要扣违约金300元。_百度知 ...
这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...