主要还是看能力，如果能力强，不接受潜规则也可以在事业上有发展空间，这家公司不行，你能力和资源摆在那里，不愁没有下家接收你，对不对？能被潜，就是能力不强。女性在职场不好混是有原因的。因为女性不稳定，公司愿意培养男性，因为男性有强烈的求生欲，比如没有对象的，会在事业上打拼，这样可以提升自己的价值，就更容易找到媳妇，有婚姻的，自然有养家压力，房贷压力，他们工作就更稳定，因为他们需要稳定的收入来支撑家庭。
那么公司就更愿意为这些“稳定”的员工进行重点培养，即使他们能力一般，但能力这种东西，可以通过时间来积累，职场里大部分的工作，是需要稳定的人来做的，只有高管，领导层需要建设性，需要“激情”，需要更强的能力和视角。所以公司对下层员工的培养，更希望从男性里往上选拔。
而女性，刚好相反，即使这个社会已经男女平等了，但独立的女性还是少数，大部分女性更希望“嫁的好”，她们在事业上的压力也很小，首先他们结婚大部分没有房子压力，因为女性不用出婚房，她们就没有房贷压力，其次女人不需要事业来提升魅力，也就是你事业没那么好，并不影响你找对象，男性则不是。女人也没有养家压力，她们能补贴家用就已经很好了，所以事业，对于女性来说，只是一个踏板，她们并不会像男性那样，有那么强烈的求生欲望。女人的精力往往放在谈恋爱和家庭上，而不是工作上，因为生活的压力在男人肩上，而不在女人肩上，女人要承担的家庭压力反而比事业要大。
同样，女性在面对“异地恋”，婚配，生育，甚至生理期的时候，都会直接的，间接的影响工作效率，而弥补他们工作的人，还是男性同事。他们会因为情感状态，家庭原因，而放弃工作，频繁跳槽。所以公司宁愿重点培养男性，也不愿意花成本在女性身上，就是因为培养女性的成本和回报率远远低于培养男性。
而女性在职场的作用，往往是“润滑剂”，也就是不需要你有多强的工作能力，但女性却可以为身在职场的男性提供工作热情。男女搭配，干活不累嘛。所以职场性骚扰和潜规则，就应然而生了。
女人要想在职场混，先要给自己定好位，你只有强大了，男人才看得起你，才能在根本上杜绝性骚扰和潜规则。不然无论你跳槽到哪家公司，也会遇到相同的困扰，即使你的老板是个正经人，但无法保证同事不给你使绊子。
那么公司就更愿意为这些“稳定”的员工进行重点培养，即使他们能力一般，但能力这种东西，可以通过时间来积累，职场里大部分的工作，是需要稳定的人来做的，只有高管，领导层需要建设性，需要“激情”，需要更强的能力和视角。所以公司对下层员工的培养，更希望从男性里往上选拔。
而女性，刚好相反，即使这个社会已经男女平等了，但独立的女性还是少数，大部分女性更希望“嫁的好”，她们在事业上的压力也很小，首先他们结婚大部分没有房子压力，因为女性不用出婚房，她们就没有房贷压力，其次女人不需要事业来提升魅力，也就是你事业没那么好，并不影响你找对象，男性则不是。女人也没有养家压力，她们能补贴家用就已经很好了，所以事业，对于女性来说，只是一个踏板，她们并不会像男性那样，有那么强烈的求生欲望。女人的精力往往放在谈恋爱和家庭上，而不是工作上，因为生活的压力在男人肩上，而不在女人肩上，女人要承担的家庭压力反而比事业要大。
同样，女性在面对“异地恋”，婚配，生育，甚至生理期的时候，都会直接的，间接的影响工作效率，而弥补他们工作的人，还是男性同事。他们会因为情感状态，家庭原因，而放弃工作，频繁跳槽。所以公司宁愿重点培养男性，也不愿意花成本在女性身上，就是因为培养女性的成本和回报率远远低于培养男性。
而女性在职场的作用，往往是“润滑剂”，也就是不需要你有多强的工作能力，但女性却可以为身在职场的男性提供工作热情。男女搭配，干活不累嘛。所以职场性骚扰和潜规则，就应然而生了。
女人要想在职场混，先要给自己定好位，你只有强大了，男人才看得起你，才能在根本上杜绝性骚扰和潜规则。不然无论你跳槽到哪家公司，也会遇到相同的困扰，即使你的老板是个正经人，但无法保证同事不给你使绊子。
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第1个回答 2018-02-25
或许吧！长得漂亮身材好！被潜规则或领导包养的多！这是我的所见所闻本回答被网友采纳
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