双倍工资适用劳动争议申请仲裁的一年时效规定，另外，《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
此情况下，未续签劳动合同超过1年的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务，此时用人单位不再需要支付双倍工资，但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止劳动关系。
劳动合同超过一年没签能否要求双倍赔偿
劳动合同超过一年没签有双倍赔偿。1、如果没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿给员工双倍工资，从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每月赔偿给员工双倍工资；2、一年未签的，赔偿十一个月的双倍工资，并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资：1、自劳动者入职用...
不签订劳动合同超过一年怎么赔偿
一、不签订劳动合同超过一年怎么赔偿超过一年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位超过一个月未与劳动者书面书面劳动合同的，按照法律规定向劳动者支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面...
超过一年未签订劳动合同被解雇如何赔偿
劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的，可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资，从单位用工的第二个月起开始计算，计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的，劳动者还可要求其支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...
员工与公司未签订合同超过一年,劳动仲裁是否支持双倍工资的补偿_百度知 ...
员工与公司未签订合同超过一年，劳动仲裁是支持双倍工资的补偿。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的，十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
没签劳动合同离职一年半还能申请赔偿么
没签劳动合同离职一年半还能申请赔偿。用人单位在一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者离职后仍然可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订书面劳动合同，将视为已经签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之...
主动辞职但没签过劳动合同超过一年
1. 法律分析：未签订劳动合同需赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业在用工时应遵守法律规定，支付相应工资。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动...
没签劳动合同超过一年了还能主张赔偿吗
如果是用人单位原因超过一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为是签订了无固定期限的劳动合同；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付双倍工资的补偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
不签劳动合同超过一年如何赔偿
法律分析：用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的, 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务; 用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
没签劳动合同超过一年 还有赔偿吗
法律分析：没有了，用工单位在用工一个月之后还不与劳动者签劳动合同的，用工一个月起至一年整，向劳动者支付双倍报酬。满一年不签订劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
超过一年未签订劳动合同被解雇如何赔偿
1. 若用人单位在劳动者入职超过一年后仍未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付相当于十一个月的双倍工资赔偿。2. 此类赔偿的起始计算时间为劳动者入职的第二个月，截止到满一年的那个月。3. 如果用人单位的解雇行为属于违法，劳动者还可以要求支付相当于经济补偿金的两倍。4. 根据《中华人民共和国...
