离职时单位要求退还一半的社保才肯办理离职手续，这个合法吗？

离职公司要求退还个人的社保
离职公司要求员工退还已缴纳的个人社保可能存在违法行为，应遵守相关规定并咨询当地劳动监察部门。员工在工作期间，公司会代扣代缴个人社保。如果员工离职，公司可能会要求员工退还已缴纳的个人社保，此举有可能存在违法行为。根据国家相关法规和规定，公司代扣代缴的个人社保是由公司缴纳的，而不是由员工缴纳。因...

...现在离职了公司要求退还五月份到八月份的社保钱,合法吗?
你好，如果您是正常离职，在离职之前交纳的社保是不需要退还的，对方如果设置门槛，你是可以直接向当地的劳动监察部门进行投诉举报的

离职时公司要求退还社保合理吗
不给补交公积金，不合理。

在职期间单位提高了社保的缴交金额,离职时单位要求退还,合法吗?
员工入职之后本身就应该为员工缴纳社保费用，员工缴纳个人承担部分即可，在员工离职时并不需要支付位单位承担社保部分费用。因为工资问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九...

公司补缴社保时把我个人部分垫交了,现我离职公司要我返还合理吗?
是合理的，因为这些钱本身就是需要你交的，只不过是公司给你垫交了，所以在你离职的时候公司是有权利要这些钱的。

辞职时公司要我归还全额的社保,公司这样做合法吗?
不合法。1.公司那部分不应该由你来交， 2.你是6月份申请辞职的，而且实际工作到6.25，公司正常应该给你上保险只到6月份，7月份也上了应该是人事部没及时办理停止，是公司人员失误造成的，不应该由你承担全部责任。即使让你交也应该是只交你个人的部分即可。 3.社保停缴业务是当月申请当月即...

月中离职,公司要求我承担个人+公司部分的一半社保合法吗
法律分析：员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。目前一些公司有自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工于单位上班，单位就有义务为员工缴纳保险。可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也...

离职之后公司公司给我多交了3个月社保现在要我退还公司所有费用4800元...
离职以后公司又多给交了三个月的社保，社保一旦交进去了要退出来可能就非常难，所以公司要你支付公司为你多交两个月社保的钱是有一定道理的，只要没有形成重复缴纳，这个钱你还是应当支付的。如果离职以后新公司已经为你缴纳了社保，这就属于重复缴纳。但在理论上在同一个社保统筹区只要没有办理社保减员...

单位辞退后说社保需要补齐后才能办理失业金,这样合法吗?
用人单位无故辞退劳动者的，并且要求劳动者补齐社保后才能办理失业金是不合法的，只要用人单位为其缴纳失业保险满一年的，并且是非自愿离职的，都是可以领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳...

请问我在公司半年没有缴纳社保,离职时要扣除半年社保,这样合法吗?
劳动者在用人单位处工作，用人单位半年未为劳动者缴纳社保的，离职时，只要用人单位是按照社保缴纳的比例扣除劳动者半年应当缴纳社保的那部分是合法的。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保...