并不一定，要根据具体的情况确定。其实判断是否属于工伤，要看多方面的因素，单位组织旅游活动的目的，单位是否强制性要求参加，并且从头到尾的费用是否由公司承担等等，不能一概而论，也不能加入任何的私人感情，一定要公平的，理性地进行判断。
弄清楚这个是不是工伤也很简单，首先就要明确什么是属于工伤，也就是工伤的定义，然后再根据相关的法律进行判断。其实在《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定，“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。”那么也就是说新的问题又来了，什么叫“因公外出”，也就是什么是由于工作原因受的伤呢？而对于这一问题，2014年最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条也有相关性的说明。
还是要判断单位组织旅行的具体目的，如果说是为了调动公司员工工作的积极性，或者跟其他公司有合作关系，为了利益举行的这次旅游，并且要求所有的员工必须参加，也就是强制性的，那么出了问题就需要公司负责，也就属于工伤，毕竟有许多员工也不是一定愿意去，人家好好的待在家里休息还不会出问题呢！可一切都反过来说，公司并没有这些复杂的条条框框的目的性，只是单纯的组织活动，公司出资，带有福利性质，并且都是采取自愿，内容丝毫与工作无关，那么万一出了问题就需要个人负责，不属于工伤，也就是说要根据具体的情况而定，不能直接下结论。
我们看待问题还是要全面、理性，不能太片面。
算。
工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。
《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形，第十五条规定了三种视同工伤的情形。其中，最典型的工伤情形为："在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的"，俗称"三工因素"。
2014年最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项规定："职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持。"
单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。我们倾向认为单位组织的旅游活动与工作原因是否相关应当从活动的目的性，单位是否鼓励参加，是否承担费用，是否利用工作日等因素综合考虑。
工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。
《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形，第十五条规定了三种视同工伤的情形。其中，最典型的工伤情形为："在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的"，俗称"三工因素"。
2014年最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项规定："职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持。"
最近，人社部发布了《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》，其中第四条规定："职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。"
单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。 我们倾向认为单位组织的旅游活动与工作原因是否相关应当从：· 活动的目的性· 单位是否鼓励参加· 是否承担费用· 是否利用工作日等因素综合考虑
随着现代管理理念的转变，用人单位组织旅游更多的是出于团队建设的目的。通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。
当然，如果员工在单位组织的旅游活动中，脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。本回答被网友采纳
员工参加公司组织的旅游发生意外是否属于工伤
法律分析：员工参加公司组织的旅游发生意外可以认定为工伤。因为旅游是公司组织的，员工此时还是处在公司的管理之下，此时员工发生意外，应当认定为工伤。但至于是否可以认定为工伤，需要鉴定机构做出认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所...
单位旅游伤可否算工伤
据此，此类由用人单位主办的旅游活动，当被视为工作任务之一；如员工在旅游期间因工作决策或行动遭受伤害，应被认定为工伤。当然，若员工在旅游期间擅自离队，私下行动时意外受伤，则不能视为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所...
职工公费旅游受伤用人单位要承担责任吗
法律分析：公司要承担责任。参加单位组织员工旅游活动中遭受事故伤害算工伤。这是属于按责分担赔偿的民事协商范围。对这方面法定的是参加公司的统一活动受到伤害公司应承担责任。但自我行为,自行其事所造成的工伤的其他情形失应由自我承责。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形...
员工受伤必须报工伤吗
法律主观：单位组织的旅游活动属于工作原因的，职工因单位游受伤算工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。法律客观：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十...
员工参加用人单位组织的外出旅游活动受伤属于工伤吗
法律分析：当然，员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。 用人单位以单位的名义组织员工外出活动时,应注意保障员工的人身安全,务必为每一位员工购买旅游保险。 如确实不慎发生意外事故的,已为员工购买了社保的用人单位,必须在事故发生之日起的30日内向工伤认定部门申请工伤认定。
公司组织外出旅游算不算工伤
不算，这类劳动者在非工作时间和工作原因的伤害不能按照工伤办理。按照工伤赔偿进行办理。我国的法律规定，相关的当事人员应积极的递交这类案件证据材料，按照我国的法律规定进行劳动工伤鉴定。 一、公司组织外出旅游算不算工伤不算，工伤顾名思义为工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关...
单位组织旅游死亡算工伤吗
当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。法律依据：《中华人民共和国关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持:(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非...
参加公司组织的游览活动受伤,算工伤吗
律师解答：按公司活动安排到景区游览，是该公司的一项正常工作安排。因此，参加活动属于因工外出，在该景区内受伤，属于因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。用人单位通过组织员工外出旅游、调研等团建活动，作为额外员工福利，以提高员工凝聚力和工作的...
职工旅游过程中受伤属不属于工伤
旅游过程中受伤肯定不算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外...
单位组织员工外出旅游不算工伤
员工参加单位组织的旅游活动中遭受事故伤害的可以被认定成工伤，一般情况下，因工外出期间遭受到伤害或者发生相关事故后造成下落不明的，都属于工伤事故，如果用人单位组织了旅游活动且要求员工参加，这也属于因为工作的需要外出。 一、单位组织员工外出旅游不算工伤?参加单位组织员工旅游活动中遭受事故伤害算...
