公司以严重违反公司规章制度为由无理辞退，如何赢得劳动仲裁？
现在基本情况及需咨询问题如下：
1、公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。事实是因我拒绝领导潜规则，领导针对我恶意无理处罚，每一次事前从无沟通，从未主动告知处罚原因，也未告知扣罚后需如何改进工作或达到何种标准。领导负责薪酬，尽管无本人签字确认扣罚，每次扣罚都直接在工资单上强制执行。后来我向总公司进行申诉，公司后补的处罚单要求我签名，上面处罚理由是什么会议记录没做、上班迟到10分钟之类非严重违纪行为，但扣罚却是警告处分之类严重处罚，我全部没有签名。
公司并没有我本人签名的处罚单，也没有对我的处罚情况进行公示，不排除在我不知情的情况下几位领导后补签名规避风险，是否可以此作为我严重违纪的举证？
公司以严重违反公司规章制度为由辞退我，仲裁需要公司举证，我是否只要针对公司举证反驳就好？
2、我自2008年1月入职公司，与公司签订无固定期限劳动合同，2015年4月接公司通知解除劳动合同。
公司违法解除无固定期限劳动合同，我是否可以主张双倍赔偿金和一个月的代通知金？具体是多少个月？
3、公司有专业法律事务部门，此次劳动仲裁我没有聘请律师，打算本人自诉，请问本人自诉需要注意什么问题？
4、其他可能发生的问题或情况，请各位帮忙提醒，不胜感激！请问我可以从哪些法律条文得到支持？
从哪些方面切入可以增加仲裁胜诉的机会？
优质答案加倍提高悬赏，谢谢！
劳动仲裁委员会已接受我提交的劳动仲裁申请，6月下旬开庭。
法律分析
按实际情况，如果用人单位以严重违反公司规章制度为由辞退劳动者的，如果劳动者因此而申请劳动仲裁，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。赢得仲裁，要求公司赔偿违法解除劳动合同的双倍工资的赔偿，关键是看证据问题；向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请时，需要作出最基本的证明责任，即证明和公司之间存在劳动关系。具体的赔偿标准需要根据工作年限，工资进行计算。一般有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
谢谢您的回答！
劳动仲裁委员会已接受劳动仲裁申请，6月下旬开庭。
我从2008年1月入职，2015年4月接公司通知解除劳动合同，之前与公司签订无固定期限劳动合同，解除劳动合同后，公司未进行任何经济赔偿（包括代通知金）
大约有八个半月工资的经济补偿金，违法解除劳动合同的双倍工资的赔偿金。
代通知金一般有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。
公司以严重违反公司规章制度为由无理辞退,如何赢得劳动仲裁?
法律分析按实际情况，如果用人单位以严重违反公司规章制度为由辞退劳动者的，如果劳动者因此而申请劳动仲裁，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。赢得仲裁，要求公司赔偿违法解除劳动合同的双倍工资的...
单位以严重违反规章制度辞退怎么办
当单位以严重违反规章制度为由辞退员工时，员工应当首先了解规章制度及辞退原因，然后与单位进行沟通协商。如果协商无果，员工可以申请调解或仲裁，并在必要时诉诸法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应当保持冷静、理性对待，并遵守相关法律法规和程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十...
公司违法辞退员工只能去劳动仲裁吗
法律主观：用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携带： 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北...
公司违法辞退员工该怎么告?
一、公司违法辞退员工该怎么告?劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
...以迟到多辞退我,不按劳动法来赔,可以申请劳动仲裁吗?
首先，公司依据《劳动合同法》第39条第2款的规定，打算因我严重违反公司规章制度而辞退我，并且不会支付我经济赔偿。由于过错在我，即使我对此不满并向劳动仲裁部门提起仲裁，也很可能不会得到支持。其次，作为劳动者，在享受法律赋予的权利的同时，我也需要履行法律义务，积极融入团队，努力工作。虽然公司...
违反公司规定被辞退有补偿吗
如仅是一般违反程度或是轻微违反，用人单位仍然辞退的，用人单位会有很大的法律风险。劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如规章制度合法合理，劳动者严重违反并达到可以解除的程度，用人单位以此...
公司以不正当理由辞退员工怎么办
如下：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期。开庭审理，双方调解，调解不成仲裁委下达裁决书；3、向人民法院提起诉讼。公司找理由辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的...
被公司开除申请劳动仲裁能赢吗?
被公司开除申请劳动仲裁能不能赢，要看公司开除你的理由合不合法，如果公司开除你的理由合法，则有可能导致你败诉；如果公司辞退你的理由不去合法，则公司应当向你支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人...
公司要给我转岗,我不同意,公司以我严重违反规章制度和条例辞退我,我可...
公司如果不愿意支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析转岗属于变更劳动合同，如果劳动者不同意转岗，则单位应当继续履行合同。如果单位无理由辞退劳动者，需要支付相应赔偿金。变更劳动合同是指双方当事人依法对已经生效但尚未履行...
公司无辜辞退员工,员工告公司需要准备什么资料
1、劳动仲裁申请书，写明事实、原因、请求等；2、个人身份证资料等；3、到网上下载或到工商部门打印被申请公司的营业执照登记资料；4、如果是委托他人的需要准备委托授权书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
