大学生常见的职业决策内容包括:是否换专业、就业与考研、自主创业、辅修第二专业、境外就业或深造。
制订职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣。职业生涯能够成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。如果一个人性格内向、不善与人沟通,没有很好的交际意识,那么这个人就很难成为一名成功的管理人员。制定职业规划一定要认真分析出来自己的优缺点。
要考虑到实际情况,并具有可执行性。很多大学生刚开始时雄心壮志,但是实际社会里的工作,更多的时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累,所以职业规划不能太过好高骛远,而要根据自己实际情况和社会情况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能就梦想。
职业决策必须有可持续发展性。职业决策不能够制订一个阶段性的目标,应该是是一连串的、可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。如果职业决策定的过短浅,后面又没有后续职业决策点支撑,肯定会使人丧失奋斗的热情,且不利于自己长远发展。
大学阶段三大职业决策任务
1、探索职业环境,制定明确的职业生涯规划。学习、掌握生涯目标建立的方法和生涯抉择方法;2建立合理的价值体系和认知结构;围绕生涯规划制定相应的成长计划;参加校园文化活动和社会实践活动;参加专项行为训练,提升实现自我生涯。
2、具体落实职业生涯规划,提升职业素质与能力。进一步明确自己的职业发展方向;发现自身职业竞争力的不足之处,制定职业竞争力提升计划;参加职业实践;参加校园文化活动和社会实践活动;参加专项行为训练,提升实现生涯目标的行动力。
3、职前的培训以及转变角色,顺利就业。结合自己的职业实践和发展理想,寻找现实自我和理想职业人之间的差距;参加快速提升训练;进一步了解社会和职位的发展变化。
职业决策是职业生涯规划中的前导部分,决策制订的可行性与否,直接决定着职业生涯规划是否成功。下面和小编一起来看职业生涯决策包括哪些内容,希望有所帮助!
职业生涯决策包括的内容
1、要有明确的职业目标。
2、职业决策需要结合自己的气质、性格、特长、兴趣和能力。
3、要考虑到实际情况,并具有可执行性。
4、正确面对问题,不要逃避问题!
5、职业决策的三条底线:一是不要危害社会;二是不要危害他人;三是不要危害自己。
6、向你信任的人求助:可以向你的朋友、学长、家长、配偶来交流,这个阶段也可以求助职业顾问。
7、善于系统长远分析但不要只做利弊分析,在生涯发展中没有统一有效的程序,所以要琢磨的是在职业中如何发挥你的优势。
8、对已经做了的决定特别是重要事项的决定,不要朝秦暮楚,不要游离不定,更重要的是只有行动、积极的行动才能有助于问题的解决!
职业决策生涯的种类
(1)理性型
这种类型崇尚逻辑分析,往往在系统收集足够的自我和环境信息基础上,权衡各个选项的利弊得失,按部就班的做出最佳的决定。
(2)直觉型
这种类型是以自己在特定的情景中的感受或者情绪反应,直接做出决定。这种风格的人作决定全凭感觉,比较冲动,很少能系统地收集相关信息,但他们能为自己作出的抉择负责。
(3)依赖型
这种类型的人常常是等待或者依赖他人为自己收集信息作出决定,比较被动和顺从,做选择时十分注重他人的意见和期望。他们以社会赞许、社会评价和社会规范作为做决定的标准。