我会远离这样的人。“打一巴掌，给颗糖吃”说的是一个人在损害了你的某种利益之后，又会反过来，给你一些好处，来博取你的谅解和好感。
打一巴掌，再给颗糖吃，这种方法，在古时，君王们称之为恩威并施，说白了都是心理战，上级收服下级的时候，特别有用，在我们现代的职场管理中，也非常有用。其实，这是领导管理员工的惯用操作，是一种管理手段。
打一个巴掌给一个糖，是领导善用的管理方式，是职场的暗黑术
在职场中很多情况都是这样，“打一个巴掌给一个糖”，一边批评一边赞扬，一边压制一边给甜头，这是老板驯服员工经常用到的策略和方法。老板们善于观察，善于把控员工的内心，用这种方式实现更好的管理。
职场中，需要正激励的表扬与鼓励，同样也需要负激励的批评与鞭策，恩威并施、奖罚有度，才能把控员工的内心，达到自己管理者的目的。而对于这样的领导，在工作上会指明我们的错误和劣势，让对自己目前的工作状态和方法心中有数，单纯从工作这一个角度来说，没什么可计较的。
毕竟在公司给老板打工，老板付工资我们，实现价值的等价交换，为了保证高效工作，正负激励的共同实施也无可厚非。当然了，如果价值交换并不对等，巴掌过大过疼，那就是另一种情况了。
虽然从工作上来说是正常的现象，但是和领导关系是亲近还是疏远，我认为保持适当的距离是比较好的。亲近显得刻意，不真诚，职场本无情谊可言，能真心做朋友的少之又少。
疏远显得对领导的批评处罚有意见，甚至会上升到对领导个人的不喜欢甚至厌恶，不利于自己日后的工作开展。我认为保持距离比较妥当。
有人先打你一巴掌紧接着又给你糖吃,你怎么办。
1. 我会建议保持距离。这种“打一巴掌，再给颗糖吃”的做法，本质上是一种心理战术，历史上常被君主用来驾驭臣子，现代职场中也颇为流行。2. 作为领导管理员工的一种手段，这种策略通常包含批评与赞扬的交替使用，目的是为了控制员工的心理，使之顺从。3. 职场中的领导者通常很擅长观察和操控员工的情...
有人先打你一巴掌紧接着又给你糖吃,你怎么办。
在职场中很多情况都是这样，“打一个巴掌给一个糖”，一边批评一边赞扬，一边压制一边给甜头，这是老板驯服员工经常用到的策略和方法。老板们善于观察，善于把控员工的内心，用这种方式实现更好的管理。职场中，需要正激励的表扬与鼓励，同样也需要负激励的批评与鞭策，恩威并施、奖罚有度，才能把控员工...
打你一巴掌再给你一颗糖你会怎么做?
1. 如果你遭遇了这种情况，首先需要判断对方的意图。如果他们的目的是出于善意，尽管这种方式可能让你感到困惑或不适，你可以尝试理解他们的出发点，并自我反思是否有改进的空间。2. 然而，如果对方的行为是出于恶意，即在不给予你任何好处的情况下故意伤害你，那么你应该保持警惕。在这种情况下，避免与对...
碰到给你一巴掌又给你一颗糖的朋友怎么办?
对于这种朋友我认为最好避免接触，想给你一巴掌又想给你一块糖，这样的人都是不安好心的，为了不让自己受伤害，躲开他们最好。
如果有人喜欢先给你一巴掌,再给你一块糖,你会怎么做
一定要接受，而且要显示的很真诚、诚恳。看过再见古惑仔，就明白了。你不忍受的话，他会变聪明的。
如果一个人扇你一巴掌然后再给你一颗糖,你的反应是什么
1. 如果一个人扇你一巴掌，然后再给你一颗糖，你的反应可能会因情境和个性的不同而有所差异。2. 有些人可能会感到困惑，不清楚这种行为背后的意图。3. 其他人可能会感到愤怒，因为即使有糖的补偿，扇巴掌的行为本身是不可接受的。4. 在某些情况下，如果这被视为一种道歉或和解的方式，人们可能会...
朋友打你一巴掌再给一颗糖,你会怎样处理?
当你真心对待别人时，通常会得到对方的真心回应；尽管有时你的真心可能换来背叛，但这只是少数情况。如果你不对别人真心，他们也不会真心待你，因此，想要拥有一个真心朋友，首先你要对他们好。对于那种先给你一巴掌，然后再给你一颗糖的朋友，如果是我，我将不会再继续与这样的人交往。在我的观念里...
有人先给你一巴掌,然后再给你一块糖,你是该感谢他还是该恨他?_百度...
都不应该 在不同的原因下，你可以有不同的态度。不如说某人做错了事，给他一巴掌，打醒了他。再给他一块糖，叫他以后好好做事。那么就是感谢 如果人后一巴掌，人前给糖。那么就是看清了，更不值得恨。有时候可以是误会，有时候可以是利用。聪明的人不会爱不会恨，不会感情用事。
碰到给你一巴掌又给你一颗糖的朋友怎么办?
作为朋友，我们的身份地位是平等的，打一巴掌给个甜枣，是领导驾驭下属的一种手段，我觉得没有必要再和他这种三观不正的人相处下去。想和朋友持续的相处下去，必要的前提就是懂得尊重对方，哪怕自己在生活中碰到了一些烦心的事情，你可以和朋友诉说，可以请朋友帮忙，但是不能将这种负面的情绪发泄在朋友...
有时候别人“打了你一巴掌”,事后给你糖吃!你会怎么解决?
如果真是动手打你一巴掌给你糖吃，只要不是傻子或是力量相差悬殊都会奋力反抗。但是实际中很多领导对待下属就是使用这一招，虽然不是真的动手，但是效果一样如此。结果普遍下属开心接受这种被打给糖方式
