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    • 单位单方解除劳动合同职工不同意有效吗

    如题所述

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    　　用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

    1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；或者要求继续履行劳动合同；
    　　
    　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
    　　
    　　3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

    相关法律依据：

    《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
    　　
    《劳动合同法实施条例》第19条
    温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
    其他看法
    第1个回答  2014-09-23
    付违法解除合同的双倍经济补偿金
    第2个回答  2014-09-23
    如果是员工严重违反公司规章制度或违法违纪或合同到期，单位可单方解除劳动合同，其它情况在合同期内，单位是无权单方解除劳动合同的，否则是违法解除，将承担相应的赔偿+补偿。
    第3个回答  2014-09-23
    前提是你是否违反了公司制度或满足了终止劳动合同的条件
    第4个回答  2014-09-23
    肯定有效，单位单方解约要双赔偿的，先找人资谈，不行劳动仲裁本回答被提问者和网友采纳
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