单位交的社保全部计入管理费用吗，要不要区分管理人员、生产工人然后计入管理费用和生产成本？

1、单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。

2、要区分管理人员、生产工人然后计入管理费用和生产成本，社保的分录有几种，按照新的企业会计准则已经对社会保险做了明确的规定，企业为职工缴纳的社会保险费作为职工薪酬，记入应付职工薪酬-社会保险科目。

法律依据：《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费。

应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

扩展资料：

《企业会计准则》第十二条规定，企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠，内容完整。

企业缴纳的社保应根据所属部门性质进行分类核算，例如生产企业可以依据人员部门的不同，合理划分管理费用、制造费用、销售费用；生产部门人员工资福利社保计入制造费用；销售部门人员工资福利社保计入销售费用；各部门中层以上人员工资福利社保计入管理费用。

社保的分录应由单位负担的部分计入管理费用-劳动保险费，具体还分养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及生育保险等，应由职工个人负担的部分计入应付工资，构成职工工资收入总额。

参考资料来源：百度百科-企业会计准则

参考资料来源：百度百科-企业会计准则第9号——职工薪酬

参考资料来源：百度百科-管理费用

单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。

社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：  

1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算  

借：管理费用－养老保险、失业保险  

贷：其他应付款－养老保险、失业保险  

2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费  

借：应付福利费  

贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险  

3、职工负担的保险通过应付工资核算  

借：应付工资  

贷：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险

扩展资料：

“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：  

1、应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。  

管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。  

2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。  

而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。

参考资料来源：百度百科-管理费用

参考资料来源：百度百科-企业会计准则第9号——职工薪酬

单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。

社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：  

1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算  

借：管理费用－养老保险、失业保险  

贷：其他应付款－养老保险、失业保险  

2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费  

借：应付福利费  

贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险  

3、职工负担的保险通过应付工资核算  

借：应付工资  

贷：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险

扩展资料：

“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：  

1、应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。  

管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。  

2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。  

而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。

参考资料来源：百度百科-管理费用

参考资料来源：百度百科-企业会计准则第9号——职工薪酬