员工什么情况下主动离职会得到补偿
一、员工什么情况下主动离职会得到补偿用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：1、按《劳动法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同;2、按《劳动法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同...
员工自动离职要向公司赔钱吗
员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业工作...
主动离职公司给补偿么?
若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错，员工是因为自身原因而提出离职的，这样的情况下就不需要支付经济补偿金。一、主动离职公司给补偿么1、若是用人单位有过错，如《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的...
签了离职协议,让我主动提离职,也会有赔偿的吧?
2. 如果公司提出解除劳动合同，并与员工协商一致，员工主动提出离职，公司也应支付相应的补偿金。3. 如果员工因在公司工作过程中造成个人伤害（如工伤）而不得不辞职，公司需要支付补偿金及相关费用。需要注意的是，如果员工在没有法定理由的情况下擅自离职，且公司没有过失，那么公司可能不需要支付经济赔偿...
单位员工主动离职有经济补偿金吗
比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。一、员工主动离职有经济补偿金吗经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给...
员工自己自愿离职,企业需要支付经济补偿金吗?
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。网友咨询：员工长期旷工不上班，又不办离职手续，公司可以解除劳动合同吗？公司需要支付赔偿金吗？如果...
员工主动离职的企业是否给补偿?
员工主动离职的，企业是不给补偿的，我国法律上明确规定了只有在企业主动辞退员工的情况下才可以按照法律规定的标准来支付经济补偿金，具体情况可以根据员工的离职原因来进行认定。 一、员工主动离职的企业是否给补偿?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资...
员工主动离职后有补偿吗
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同;二、按...
根据劳动法的规定主动离职有补偿吗?
根据劳动法的规定主动离职没有补偿，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫...
自己主动离职公司要给补偿吗
员工主动离职通常意味着公司不需要提供经济补偿。然而，如果离职是由于公司未能按时足额支付工资、违反劳动法规导致劳动者权益受损等情况，员工可能有权要求赔偿。《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的六种情形，其中包括了上述原因。此外，公司有时不能随意辞退员工，例如，如果员工从事可能...
