是否愿意直接签劳动合同而不是签派遣合同，是否愿意给你付五险一金，这才是这个职位靠谱不靠谱的最关键标志，在家办公并不是一种可靠的判断标准。追问
谢谢了，因为他们总公司在广州，帮某知名大学招生招中专生回炉再造。我天眼查了一下检测出最近出现经营异常。而且法人变更2次，总公司办公地点变更2次。不敢去了。而且查到的地址和他们说总公司地址不一致。
追答小公司就这样，你根据自己的能力和预期来选就可以了，找工作就像找对象，你要找靠谱的这种要求没错，但也得参考自身的条件来，如果求职情况很良好自然不需要考虑这种，但如果实在四处都难，那先做起来过渡一下也未尝不可。
以我个人的经验来看，在家办公最大的好处，不是可以偷懒（偷懒在哪儿都能偷），而是可以随便安排时间找下家，面试不需要提心吊胆。
但是如果工资没发那么也不用继续了。
如果被录取的话，要询问是否有劳务合同或者其他证明公司雇用你的证明。
谢谢了，刚刚天眼查的他们公司，检测出最近出现经营异常。而且法人变更2次，总公司办公地点变更2次。不敢去了。而且查到的地址和他们说总公司地址不一致。
总公司在广州，但是面对全广东找人，但是我也觉的不靠谱。一半视频面试都会在办公室，或者有公司logo的地方，视频面试给我感觉就不是一回事。穿的也随便。
面试了一家招生公司,他们在我所在的城市没有办公室,说之后在家办公就好...
没有办公室可能是刚进入你的城市发展业务，要说跟有办公楼的大公司比那自然是不靠谱，但你也得想想靠自己的本事能进什么样的公司，刚开展业务对招聘人员要求低，以后发展空间大这是优势。是否愿意直接签劳动合同而不是签派遣合同，是否愿意给你付五险一金，这才是这个职位靠谱不靠谱的最关键标志，在家...
今天去面试一家公司,但是公司在宾馆里面,可信吗?
这个不重要，我们公司都在家办公，都是网络时代了，老板省下办公费用就可以盈利，就可以持续发展，只要业务发展的好，在哪办公不重要!自己好好斟酌!
如何看待去面试一家公司,老板居然把公司设在自己家里,员工在客厅里办公...
正常状态下，一家公司应该拥有包括房屋在内的固定资产，有专门的办公地点。这样不但方便办公，也是展示公司形象的重要手段。但是，有些情况下，受客观条件限制（比如没有钱去买房，或者没有钱去租房），有一些公司就只能开在老板家里了。……这是无奈之举，也是很现实的选择。对于一家白手起家，正在初创...
在家办公的工作模式,为什么能得到年轻互联网人的好评?
这个就是说在家里办公我们可以选择在任何一个地点都可以，夸张点在卫生间办公都是可以的。非常的灵活。如果条件允许，也给自己在家中找一个特定的办公地点，摆上桌椅和笔记本电脑，营造办公室的气氛。可以选在家里的书房或者客厅的一个角落，并且和家人提前沟通好给你一个相对独立的办公空间和时间。这样既...
我在家办公效率更高,为什么会这样?
第一，可能你是个不喜欢热闹的人，更喜欢独处的时间。第二，公司的其他同事是不是你不是很喜欢，毕竟在公司低头不见抬头见的，自己的言行举止都可能在别人的眼皮底下，在家身心更加的放松。遇到这种情况不要烦躁不安，大不了就换一个工作，不要给自己那么大压力哦 ...
这家独角兽公司不开会不发邮件员工全在家办公
光看书名你也许就可以猜出,Automattic是家没有严苛办公室规矩的远程办公公司,但它的企业文化独特性并不仅仅只是远程办公那么简单。 先来认识一下这家公司和它的创始人吧。2003年,时年19岁的马特·穆伦沃格(Matt Mullenweg)从美国休斯顿大学退学,与麦克·利特(Mike Little)一道开发了WordPress。两年后,穆伦沃格与合伙...
你经历过职场 pua 吗?说说你遇到的事。
1. 我被职场PUA\/霸凌的经历那是在我研究生毕业，刚刚找到心理咨询工作的时候。美国移民政策规定，国际学生需要工作的机构给我办理工作签证，一旦失业，我就会立刻失去留在美国的身份，必须在60天之内离境。经过朋友的介绍，我顺利地进入了一家社区心理咨询机构担任见习心理咨询师。当时的上司K，也曾经是...
在职场上,什么原因让你想要马上辞职呢?
2、新入职的公司环境及团队氛围非常的不适应，感觉很不舒服。这样的情况比较多，可能也是新入职一家公司，本来就没有多少安全感，总是会拿来与原公司对比。如果此时新公司有什么看着很不爽，或者特别别扭就会离开。3、面试谈好的工资，结果办理入职时签订的劳动合同完全不一样，就是套路自己过来。工资其实...
什么是猎头公司
是新的一种模式，此种模式特点是：员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。4城市分布 猎头公司主要分布在国内的...
如何看待女性在职场中面对生育的问题?
这个确实是普遍现象，虽然很多企业没有明面上这样直接歧视女性，但背地里会用各种方式来限制女性生育权益，这种情况在私企尤为甚，部分国企里也存在(主要看部门领导)。首先必须承认，女性因为生育原因，在工作竞争中有时会面临一定的劣势，甚至受到差别对待，是客观事实。男性和女性的生理差异，某种程度上对...
