1、您与公司是劳动合同关系，劳动合同法规定，提前一个月提出辞职就可以正常离职，公司不必是公司的责任。
2、公司要扣您的违约金，是没有道理的。但是，法律是讲证据的，您要有提前两个月提出辞职的证据，如人证，物证包括有公司不同意辞职的报告，图片或录音等，劳动监察和劳动仲裁才能有证据的支持您。所以在投诉之前，您要收集好证据。
3、可以和公司好好沟通，讲明道理，一般公司是HR处理这些事，沟通不了，直接找人事经理或上级领导，只要有道理和证据，问题不大的。
提前二月辞职不批，
你可以走但合同期一年确实
要扣违约金本回答被网友采纳
请问我在工厂上班不想干了,辞职不批,还说要走你就自离,该怎么办?
你可以上交书面的辞职报告，同时用微信、邮件通知 一个月的时间到了以后如果对方不同意 你也可以根据劳动法的规定，要求对方结清工资 然后离开 用法律的武器维护自己的权利
辞职不批,转社保和档案问题
1.根据新劳动合同法规定，合同期一年试用期最长不能超过一个月，这点你公司已经属于违法了 2.社保问题你要查清楚公司时候真的没有给你缴纳而却在你的工资中每月扣除了？如果属于事实，那你完全可以进行仲裁 3.关于你旷工和转档问题，你现在是否有你提交离职报告合理车间主任同意日期的书面材料？如果有...
本人因生病需要离职老板不给批要怎么办?
那就把自己的病历附在自己的离职申请后面交给老板。并给出一个离职日期，让老板做好离职交接工作。如果老板没有指定交接，人得到齐以后你可以自动离职，如果单位不给你发放工资，你可以向劳动主管部门提起申诉。
我在厂里上班快满三个月了,我有重要事情辞快工,他说要扣我百分之五十...
（1）辞职应当提前一个月书面通知厂里，书面通知一个月后，即使厂里不批准辞职，你也可以走，不违法。（2）如果你有急事，不能提前一个月书面通知，需要立即走、厂里却不同意：属于你违法辞职，需要赔偿因你违法者辞职厂里受到的损失，但不是直接扣你工资的50%。（3）如果你现在还是在合同约定的试...
公司要求提前两个月提出辞职,是否合法?
不合法。根据我国《劳动合同法》的规定，公司员工若想辞职，只需要提前一个月通知公司即可。注意，是通知，而不是经公司同意。虽然有此规定，但法律并没有规定如果劳动者没有提前一个月通知会产生什么样的法律后果。在我国司法实践当中，员工在没有提前一个月通知就走人的情况下，只有单位举证证明员工的...
...中途要离职,老板说没干满一年要扣生活费这合理吗?
不合理。除非你们有明确的协议或合同上写了，干不满一年就要扣生活费。你不需要找证据的，这个举证责任在公司。就是说，公司要想扣你生活费，必须拿出证据，证明告知了你这个规定，也得到了你的同意。告诉他，要扣钱，你就去告他。顺便想一想，公司有没有按规定帮你交社保，交的基数对不对（很多...
辞职时,由于公司原因必须再呆一段时间,你该如何抉择
公司的意思是：因为这件事我们合适的人接替，所以你就要在这里，不然公司的工作就因为你而断了，这样的事情是公司所承担不起的。而我的意思是：劳务合同上说明了提前申请了辞职，届时就能获得批准。所以我为什么要做过多的停留呢？如果我已经在其他的公司找好了工作，因为你的一再借口让我不能去对方那里...
与公司签订一年合同,我干了三个月不想干了,我直接走了,没要第三个月...
一般情况员工离职需提前三十天书面通知单位，未提前通知，给单位造成损失的，单位有权要求你赔偿损失，实际损失金额和因你导致的损失关联性由单位来举证。是否理会，你需要了解因你导致损失的可能性有多大，单位其他的诉求的话，只能看你们合同还有什么约定，合同约定是否合法。法律依据：《劳动合同法》第九十...
企业要职工提前一个月辞职,不然就不给工资,这是合法的吗?
首先他以你没有提前一个月辞职不给工资，这个是不合法的，但是 因未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务而离职，给公司造成经济损失时，是需要赔偿的，所以企业要职工提前一个月辞职，是合法的。但以未提前一个月申请离职为由，公司是不可以因此扣除职工一个月的工资的。
生病前提的辞职。出差期间生病被公司开了离职怎么算?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
