公司与未退休人员签订返聘协议是否合法
公司与其签订返聘协议是合法的。
50岁以上一定要签返聘协议吗
如果是女性的话是可以的。按照目前的司法实践，女性年满50周岁的，与公司建立的是劳务关系，一般做法都是签订返聘合同，只要合同没什么问题，你也认可是可以签的。但是不到退休是不能签订返聘合同的，必须得退休以后。 退休被返聘的员工应该签订的是劳务合同，不是劳动合同。 退休返聘协议是指用人单位中的...
...没有退休,做了四年了现在公司要求签退休反凭合同合法吗?
你到公司工作的时候是还没有退休的，在到你退休这段时间，公司需要跟你签订劳动合同，如果你到了退休年龄后还继续在公司工作，那这时候就是要签劳务合同，即是所谓的返聘合同。在你未退休期间，公司没有按照劳动法规定给你签订劳动合同，这个你是可以要求赔偿的，但基于你还想继续在公司工作，建议你还是...
聘用和返聘有什么区别?
首先，年龄界限是关键区分点。聘用的对象通常是未达到法定退休年龄的专业人士，他们能够继续在工作中发挥积极作用。然而，返聘人员则不同，他们是已经退休的人员，其工作年龄通常不再受限于法定退休年限。在劳动合同方面，聘用人员享有劳动部门的管理权限，能够与单位签订具有法律效力的正式劳动合同。相比之下，...
聘用和返聘有什么区别?
一、年龄不同 1、聘用：聘用人员未达到法定退休年龄。2、返聘：返聘人员一般都是退休人员，已经达到了法定退休年龄。二、劳动合同不同 1、聘用：聘用人员属于劳动部门管理，能与单位签订正式的劳动合同。2、返聘：退休返聘人员不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。三、缴纳社保不同 1、聘用：聘用...
企业用退休返聘人员有年龄上限吗
退休人员返聘一般没有年龄限制，但是已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位之间的关系不是劳动合同关系，而是劳务关系，如果发生用工争议的，应当按劳务关系来处理。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险...
返聘人员年龄有没有限制
法律分析：没有年龄限制。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同...
退休返聘年龄限制多少岁
法律分析：退休返聘时间具体多少没有规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、...
劳动法对退休人员返聘的规定
法律分析：我国法律没有禁止干部退休返聘规定。退休后可以返聘。退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的...
是不是办完退休手续后才签定返聘合同
是的。到退休年龄的，可以签订劳务合同。根据《劳动合同法》第44条规定：第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
