事业单位工勤岗转管理岗如何计算工资？
我是96年8月参加工作，工人身份，也就是事业单位工勤岗，2012年9月取得工人技术等级的高级工（技术工三级，薪级19），2012年取得在职本科学历，我今年想转岗到事业单位管理岗位，单位级别副科级，岗位工资和薪级工资会如何确定？河南省新乡市
谢谢
只要通过考核，转岗成功，单位主管财务会根据你的职务职级，结合工作年限及学历，然后根据国务院《事业单位工资对照表》来确定相对应的基础工资，岗位工资，津贴补贴等，
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设
置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
扩展资料：
工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
参考资料来源：百度百科-工资支付
只要通过考核，转岗成功，单位主管财务会根据你的职务职级，结合工作年限及学历，然后根据国务院《事业单位工资对照表》来确定相对应的基础工资，岗位工资，津贴补贴等，
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设
置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
扩展资料：
工资作为劳动者的劳动报酬， 主要支付形式有: 一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。
一般来讲， 工资主要是以货币形式支付的。 《劳动法》 第五十条明确规定， “ 工资应当以货币形式支付。” 《 工资支付暂行规定》 第五条规定“ 工资应当以法定货币支付， 不得以实物有价证券替代货币支付。” 其原因有三:
1 、 在市场经济条件下， 货币是价值尺度。
它能准确衡量所有商品和劳务价值;
它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系， 有利于体现按劳分配;
它便于劳动者之间进行比较， 有利于贯彻同工同酬原则。
2 、 在市场经济条件下， 货币担负交换手段、支付手段的职能， 在经济生活中起媒介作用。 以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望，保障劳动者的基本权利。
3 、 以货币形式作为支付工资的基本形式， 符合国际通行的做法。 可以加强对工资分配的管理， 使劳动者个人收入货币化、 规范化。
这将有利于清理各种工资性收入，提高收入分配透明度;加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督， 抑制工资外收入扩张。 也有利于建立个人收入申报制度， 强化个人所得税调节收入分配的功能。
参考资料来源：百度百科-工资支付
事业单位工勤岗转管理岗,级别怎么算?
1. 事业单位工勤岗人员如满足条件，通过考试或竞聘方式转至管理岗位，其工资待遇将按照新岗位的标准执行。2. 通常情况下，工勤人员聘用到管理或专业技术岗位后，将享受相应职级或职称的工资待遇。3. 专业技术人员转任管理岗位或公务员岗位后，也将按照新岗位的待遇执行。4. 若技术人员转岗同时具备管理职责...
事业单位工勤岗转管理岗如何计算工资?
只要通过考核，转岗成功，单位主管财务会根据你的职务职级，结合工作年限及学历，然后根据国务院《事业单位工资对照表》来确定相对应的基础工资，岗位工资，津贴补贴等，事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资...
事业单位工勤技术人员转为管理岗,而且技术不存在的情况下,职称工资如 ...
转管理岗就按管理岗位计算工资，也就是职员工资。技术岗位人员应有相关技术职称证书，单位聘用后，按技术岗位工资计算。
事业单位工勤岗转管理岗,级别怎么算?
事业单位工勤岗转管理岗，级别只要符合条件，考或者竞聘到相应的岗位，就按相应岗位的工资待遇执行。原则上，工勤人员聘用到管理岗位、专业技术岗位之后，执行的是这些岗位对应的职级或者职称工资。专业技术人员转任管理岗位或者公务员岗位之后，也是同样的。当然，如果有资格执行双肩挑，就不存在待遇问题。例如，...
工勤岗位转管理岗位后有13薪吗
有。根据查询社保大词典信息显示，工勤岗人员转管理岗虽然岗位工资有差距，但是同等条件下的薪级工资，管理岗比工勤岗要高，而且等级越高差距越大，会有13薪。
机关工勤在管理岗位的待遇怎么算?
机关事业单位工资一般包括基本工资 、绩效工资、津贴补贴、其它工资。工勤岗位是工人编制，管理岗位一般是干部编制。工勤人员可转岗聘用为管理岗位。工资应该按所转岗位核算。要有文件才能和所在岗位待遇相月 工勤岗是一种很特殊的存在，是和公务员队伍一起审批工资的，但是和事业单位中的工人还不一样。以后...
事业单位工作25年,现工勤岗转为管理岗,工资涨多少钱
1510元到5910元。从薪资上事业单位工勤岗转为管理岗每月工资涨1510元到5910元。事业单位中除了职位晋升带来的工资上涨之外，还有其正常的工资上涨机制，工资普调标准就是工资正常上涨的一种机制。
事业单位转岗薪级工资怎么计算
2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。3、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），...
事业编工人转管理岗九级工资涨多少
根据查询相关资料显示：1500元。事业单位按照岗位分有：管理岗，专业技术岗和工勤岗，管理岗九级属于事业编工人的上一级，两者基本工资相差1500元，所以升职后工资会上涨1500元。
事业单位工勤人员转为管理岗位,有什么影响?
我觉得没有什么影响，可能很多人接受不了，这样一个人转为管理岗位了，但是只要个人有能力，用能力说话，就没什么影响。
