1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。
2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。
3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往是临时的。
简单的说
薪酬就是工资，也就是劳动报酬。
福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
企业福利与工资、法定福利一起在满足劳动者生活需要，促进生产发展方面发挥着积极的作用。但是，企业福利与工资、法定福利又有严格的区别，三者的作用和分配原则是不同的。
工资奖金，是劳动者的劳动报酬，体现劳动者提供劳动，并以劳动量为标准，实行多劳多得，少劳少得的按劳分配原则。主要的作用是满足劳动者基本生活需要，包括劳动者本人及家庭成员生活教育等需要，它是劳动者与用人单位在劳动关系建立时共同约定的，如果发生改变需经过双方协商。
法定福利，是在劳动者因年老、疾病、生育、伤残、死亡等原因，丧失劳动能力，不能劳动或者失业中断劳动，本人和家属失去工资收入时，国家或社会根据他们特殊的基本生活需要，按照物质帮助原则所给予的生活保障。其根本是国家或社会提供的一种社会保障制度。法定福利不单是经济手段，而且是国家通过法律规定强制实施的一种社会制度。其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活需要。从法律上讲，国家举办社会保险事业，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享有的基本权利。用人单位必须按法律法规规定为劳动者提供。
企业福利，是对正在劳动岗位上的劳动者，在参加按劳分配的同时，为解决他们共同的和特殊的需要，改善其物质文化生活所给予的一种帮助。根据企业的总体发展情况，可以自行决定企业福利，不受相关法律法规的限制，主要由集体支配，定向使用。其目的是补充满足劳动者生活需要和一定期间的特殊需要及精神需要。
企业福利与工资、法定福利之间有密切联系，都是个人生活消费品分配的一种形式，都是人工成本的组成部分。企业福利与工资之间还存在相互制约关系。企业福利在职工个人消费基金中占的比重过大，就会减少工资的比重，削弱工资的经济杠杆作用，发挥不出劳动者的积极性。本回答被提问者采纳
福利是企业有能力支付给员工的工资以外的钱或物，企业没有必须支付的义务，是体现企业实力的体现和企业取得凝聚力的方法、手段。
福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
一般， 工资每人都差不多，但因行业不同。福利却不一样，比如电力、银行、金融、电讯工资不高，但福利特多，比工资不知高多少！
薪酬和福利的区别是什么?
1、性质不同:薪酬就是工资，也就是劳动报酬。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。2、适用金额不同。福利有时候会被称为薪酬福利，那么一些朋友就会认为，薪酬和福利应该就是一个概念了。但是并不是大家所理解的这样，薪酬和福利之间还是有一定的区别的，薪酬是劳动所得，...
薪酬和福利的区别与联系有哪些 薪酬和福利的区别练习分别介绍
3、向职工支付的形式不同薪酬只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。由于薪酬与福利有着本质的区别，所以国家统计局明确规定，用人单位支付给职工的福利费用不属于薪酬范围。因此，在为员工计发解除合同经济补偿金时，不应将福利性费用计入工资之中。
薪酬与福利的区别是什么?
薪酬与福利的区别在于它们所涵盖的内容和目的。简而言之，薪酬是对员工工作的直接回报，通常以货币形式支付，包括基本工资、奖金、津贴等；而福利则是除了薪酬之外的额外待遇，旨在提高员工的生活质量和工作满意度，包括健康保险、带薪休假、员工培训等。薪酬是员工为完成工作任务而获得的直接经济回报，它是根...
薪酬与福利的区别
薪酬和工资的区别如下：1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往...
工资与福利的区别
一、工资和福利的区别1、工资和福利的定义不同工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。2...
薪酬和福利的区别是什么
薪酬是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资是...
分别阐述基本薪酬,可变薪酬,福利的作用.
基本薪酬、可变薪酬和福利是员工薪酬体系中的三个重要组成部分，它们各自的作用如下：1. 基本薪酬：基本薪酬是员工在规定工作时间内的固定工资，是员工薪酬体系中最基础的组成部分。其作用主要有以下几点：- 提供稳定的经济保障，满足员工基本的生活需求；- 作为员工薪酬体系的基础，为后续的薪酬加成提供基础...
什么是薪酬与福利管理
概括而言，薪酬与福利管理就是企业有关薪资标准、福利待遇等相关制度和问题的管理。1、薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统，包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式，薪资...
薪酬包括福利吗相关的规定有哪些
薪酬体系中，福利是构成要素之一。它与工资、奖金、休假等外部回报共同构成了员工的总收入。此外，内部回报如参与决策、承担更大责任等也是薪酬体系的一部分。外部回报，也称为外部薪酬，是员工基于雇佣关系从外部获取的回报。这类薪酬可以分为直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬，即福利，涵盖了公司为员工提供的...
短期职工薪酬和其他长期职工福利有哪些区别?
短期职工薪酬和其他长期职工福利区别短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等。其他长期职工福利，是指除短期...
