女性就业存在的困难与应对思路

如题所述

　　困难：女性自身的生理问题，如怀孕、生育、哺乳，势必会影响工作的连贯性，而这个时间段正是女性参加工作后的黄金时期，但企业在此期间仍必须支付工资和福利待遇，因此用女性需要付出更大的成本。在市场配置资源的机制下，企业有权选择自己需要的员工。这也是部分企业“放弃”女职工的主要原因。总的来说，女性心细、家庭责任感强，她们除了考虑工作上的事情外，往往把许多心思放在家庭，考虑家庭、丈夫、孩子等，这些优点应得到社会的肯定。可是部分单位认为女性家庭观念太重，工作不好安排，特别是在出差这个问题上，认为，男同志可以随时拿起包就走，可女性总显得婆婆妈妈，很不方便,这些也是一方面；
　　个人认为应该这样应对：
　　1.首先了解企业需要的是什么样的人才；其次，抓住任何机会做自我销售。提升自己的能力吧；
　　2.增加你的自信，相信老天是公平的，如果我是说如果你觉得你自己丑，也许老天还给了你额外的其他的东西，也许对你来说，你是要靠自己的实力的。有一天我们都会老，都会丑，也许那个时候，你的能力是比别人都强的，所以，把注意力放在提升自己的能力上，去找到那些真正慧眼识珠的上司；
　　3.别人歧视的不是你的性别，而是你的能力，这点最重要；
　　4.除了和男生掌握一样的技能之外，还要加强自己的女性优势:细致、关怀别人、性情温和、容易沟通、记住这也是男人很难达到的，这些成为越来越多的现代企业对员工的要求。
　　最后祝你好运。

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