新劳动法员工合同期未满辞职需赔偿违约金吗？
我们单位签合同一签就要求签两年，不给交任何社会保险，
如果我干不到两年申请辞职，需用赔偿违约金吗？需用的话违约金的数量有规定吗？
另外还有一个问题：单位有权利要求我签两年的合同吗？
劳动合同期限是劳动者和用人单位协商后约定的，是双方自愿的。但实际中无谓在这种问题上和用人单位纠缠。
请问，我该维护自己哪些合法权益。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
从以上的条款可以看出来，你可以单方面的解除劳动合同并且不需要赔偿违约金。至于签劳动合同的期限你可以和用人单位协商，但是时间长点对劳动者有益一些。
合同期未满辞职需要付违约金吗
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...
签了合同没干满要赔违约金吗
通常情况下，如果签订合同的员工未能完成整个合同期的工作，但按照合同规定提前通知了雇主，那么他们通常不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三天通知即可解除合同。二、试用期的长度是否合法 试用期最...
合同期未满辞职 要不要交违约金
然而，若合同明确指出，未到期离职需承担违约责任，即需赔付违约金。在这样的情况下，若用人单位的解释不合理或存在争议，建议向劳动保障部门寻求调解。通常，这类问题会经过一段时间的协调，最终可能达成和解，但解决过程可能较为漫长。按照最新的劳动法规定，如果你提前一个月提出辞职，通常不应遇到法律上...
劳动合同未到期,提前一个月辞职,要赔偿违约金吗?
如果劳动者没有与用人单位签订专项培训协议的话，不需要支付用人单位违约金。劳动者具有自主择业权，劳动合同期内辞职，不算违约。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
签一年合同,没干够一年正常辞职,要扣违约金吗?(合同上写有
签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外，其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律分析签一年合同中途不干了劳动者向用人单位提交...
合同未到期,员工提出解除,怎么赔偿
如果员工有要求立即解除的，是不需要补偿的。劳动者个人提出解除劳动合同，那么无法获得公司的经济补偿。【法律分析】合同未到期,员工提出解除的，是不能获得经济补偿的。可以获得经济补偿的几种情况：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。（1）用人单位违法解除劳动...
员工与公司签合同一年,未到期员工辞职会扣工资吗?
法律分析劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知...
合同期未满辞职 要不要交违约金
综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...
合同未满辞退员工劳动法怎样赔偿?
合同未满辞退员工《劳动法》当中规定应当是给予一定的经济补偿金，并不会涉及到赔偿问题，除非说用人单位通过暴力等相关的方式强迫其离职的。经济补偿金主要指的就是工作满一年时间支付一个月的人工资。 一、合同未满辞退员工《劳动法》怎样赔偿?合同未满辞退员工《劳动法》当中规定应当是给予一定的经济...
合同期未满员工辞退怎么补偿?
一、合同期未满员工辞退怎么补偿?需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金\/赔偿金。若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知...
