不签订劳动合同有什么危害
我是经熟人介绍到此公司来的，去年开始实习一年；今年7月份取得毕业证，公司未提出与我签订劳动合同，这对我有什么危害吗？
我公司是一年一签的。
而目前我的档案和户口还没有从学校转过来，保险也没有交，这和保险有关系吗？
先说明我只是想知道有什么害处。我还想在这里干下去呢，什么双倍工资啊不考虑！
我也不想和官司扯上什么关系，也不用去律师事务所咨询。
企业招录员工后，在正式用工之后又不积极签订劳动合同，但是员工以劳动合同保障劳动权益，那么企业的行为其实属于损害员工的利益。那么，企业不与员工签劳动合同要承担什么后果?1、双倍工资的惩罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。4、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。5、单位不能以试用不合格辞退员工。用人单位不签订劳动合同，对新招用员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。6、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除向劳动者每月支付两倍的工资外，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2、没有签订劳动合同出了工伤认定起来有难度，没法享受工伤待遇；
3、没有签订劳动合同，没法交社保，没法享受医疗保险、失业待遇和退休待遇。
4、没有签订劳动合同，用人单位需要承担双倍工资的风险。
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
法律分析
如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。现实中，出现没有签订劳动合同的情况，其实多数都是因为用人单位想要逃避对劳动者的责任，因而没有按照法律中的规定来签订书面的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位工作不签订劳动合同后果有哪些
1. 用人单位如未与员工签订劳动合同，可能面临需支付未签劳动合同期间双倍工资的法律责任。2. 若未签订劳动合同，用人单位将无法合法设定员工的试用期。3. 缺乏正式的劳动合同可能导致员工及技术人员的不稳定，影响企业的运营效率。4. 在没有劳动合同的情况下，用人单位可能难以有效保护自身的商业秘密。5....
不签订劳动合同有什么后果
法律后果分析：1. 未能签订劳动合同可能导致企业需要支付未签订合同期间员工的双倍工资。2. 若未签订劳动合同，则可能无法合法约定员工的试用期。3. 没有书面合同，可能导致员工流动性增加，难以吸引和留住技术人才。4. 没有劳动合同的保护，企业可能难以维持商业秘密的安全。5. 无法通过竞业限制条款保护企...
没签合同有什么后果
法律后果分析：1. 工资支付责任：若未签订劳动合同，用人单位可能需支付双倍工资，因为法律通常规定在劳动关系确立后一定时间内必须签订书面合同。2. 无固定期限合同：如果用人单位自员工开始工作满一年未与其签订书面合同，法律默认为员工与单位形成了无固定期限的合同关系。3. 随时解除合同权：员工在没有签...
不签订劳动合同对劳动者有什么坏处
1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双方很容易就此发生纠纷。【...
公司不签劳动合同有什么后果
公司不签劳动合同后果有：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、无法约定劳动者的试用期。3、难以稳定员工和技术人员。4、难以保护商业秘密。5、难以进行竞业限制。6、被迫签订无固定期限劳动合同。7、在劳动争议处理中公司十分...
在公司没签劳动合同有什么后果
”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。7、在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据—劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。公司不签劳动合同怎么办？签订劳动合同可以保护...
用人单位工作不签订劳动合同后果有哪些
法律分析：1、支付双倍工资。2、无法约定劳动者的试用期。3、难以稳定员工和技术人员。4、难以保护商业秘密。5、难以进行竞业限制。6、被迫签订无固定期限劳动合同。7、在劳动争议处理中企业十分被动。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
公司没给员工签合同有什么影响
6. 商业秘密保护不利：未签订劳动合同可能影响公司对商业秘密的保护，因为缺乏正式的保密协议或保密条款，难以证明采取了保密措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系后，公司应在一个月内与员工订立书面劳动合同。否则，需支付员工两倍的工资。若违反法律规定不签订无固定期限劳动合同，...
公司没给员工签合同有什么影响
公司未与员工签订劳动合同可能产生以下影响：1、尽管未签订合同，用人单位仍需为员工缴纳社会保险费。根据法律规定，一旦用工行为发生，无论是否签订书面合同，员工均享有劳动法规定的权利，用人单位也需履行相应的法定义务。2、用人单位在终止或解除事实劳动关系时，若未签订合同，须依法支付经济补偿金。若未...
企业没与员工签劳动合同有什么风险
向劳动者每月支付两倍工资。这可能使企业面临法律诉讼和罚款等法律责任。总结来说，企业未与员工签订劳动合同可能导致支付额外工资、默认无固定期限劳动合同以及承担违法责任的风险。这些风险源自《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，目的是保护劳动者的合法权益。
