不受，这个很明确的，劳动法上写着的。如果是聘任制的就可以。
中华人民共和国劳动法的适用范围，几类不适用的人有：
（1）公务员、执行公务员制度的劳动者；
（2）现役军人；
（3）农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）；
（4）家庭保姆。
中华人民共和国劳动法的适用范围，几类不适用的人有：
（1）公务员、执行公务员制度的劳动者；
（2）现役军人；
（3）农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）；
（4）家庭保姆。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2009-09-24
如果是公务员，就适用《公务员法》，不适用《劳动合同法》
如果是事业单位，看是否具有公共管理能力，如果是，就适用《公务员法》，不适用《劳动合同法》。否则，如实行企业化管理，则适用《劳动合同法》。
但是不管是国家机关还是事业单位，里面的工勤人员，如保洁，保安等，统统适用《劳动合同法》。
如果是事业单位，看是否具有公共管理能力，如果是，就适用《公务员法》，不适用《劳动合同法》。否则，如实行企业化管理，则适用《劳动合同法》。
但是不管是国家机关还是事业单位，里面的工勤人员，如保洁，保安等，统统适用《劳动合同法》。
第2个回答 2009-09-23
正式编制的不受
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