毕业之后还在公司上班，原来的实习协议算劳动合同吗

实习协议是劳动合同吗
实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能套用于劳动关系上，劳动法律没有实习合同的规定，于法无据，不属《劳动法》调整的范围，不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法，即使设置试用期，也是在劳动合同期限内，实习合同是不合法的。实习，属于就业前的职业培训，不是参加工...

实习协议是劳动合同吗
法律分析：不算。实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能套用于劳动关系上，劳动法律没有实习合同的规定，于法无据，不属《劳动法》调整的范围，不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法，即使设置试用期，也是在劳动合同期限内，实习合同是不合法的。法律依据：《中华人民共...

见习合同算合同吗
不算劳动合同。实习期是针对未毕业的学生而言，试用期是针对劳动者而言，两者不是一个概念。如果公司与你签订的劳动合同期限在2年以上，是可以约定3个月的试用期的。实习协议和劳动合同的区别：实习协议指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。劳动合同指劳动者与用人单...

毕业后与用人单位签合同但是实习期算就业吗?
这个如果交社保的话，就算就业了，如果没有交社保的话，这个就算实习没有就业。

实习结束后,留在公司,是否要解除三方协议,重新签署劳动合同?
如果你原来在公司签的只是实习协议，而不是劳动合同，那么实习结束后实习协议也已失效，继续留在公司工作就需重新签署劳动合同。

实习生劳动合同算正式劳动合同吗
不算。实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能套用于劳动关系上，劳动法律没有实习合同的规定，于法无据，不属《劳动法》调整的范围，不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法，即使设置试用期，也是在劳动合同期限内，实习合同是不合法的。《劳动合同法》的适用范围不包括...

劳动合同和实习协议的区别
所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。以上就是实习协议和劳动合同的区别的内容。法律客观：就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人...

实习合同到期未签订劳动合同但仍继续在岗工作合法吗
1. 实习合同到期后，若未签订劳动合同而继续工作，是不合法的。2. 根据《劳动合同法》，如果实习合同结束后，用人单位继续使用员工而未签订书面劳动合同，应当从第二个月开始至不满一年的时间内，向员工支付双倍工资作为赔偿。3. 员工可以选择与用人单位协商解决问题。如果协商未果，可以向劳动仲裁委员会...

毕业生就业协议属于劳动合同吗
就业协议不是劳动合同,两者还是存在着一些差别的,因为如果是属于毕业生的话,通常状况之下在还没有毕业之前可以和用人单位签订就业协议,然后等到正式的毕业之后就可以签订具体的劳动合同。一、就业协议是劳动合同吗? 就业协议不是劳动合同,不少已经与用人单位签订就业协议的毕业生已办完离校手续准备根据签订...

实习合同是劳动合同吗
只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习合同。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议，在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。1、劳动...