1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)欺诈:劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(5)刑责:劳动者被依法追究刑事责任的。
根据我国劳动合同法,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
但是,在下列情形中,用人单位也可以单方解除劳动合同:
(1)根据劳动者的表现而解除合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤被依法追究刑事责任的;⑥以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
(2)用人单位因劳动者不能胜任工作或其他客观原因而解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(3)有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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用人单位能否单方面解除合同
法律分析:用人单位在特定条件下可以单方面解除劳动合同。根据劳动法规定,以下情况下,用人单位有权解除劳动合同:1. 员工在试用期间被证明不符合录用标准;2. 员工严重违反用人单位的规章制度;3. 员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害;4. 员工与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位...
用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有哪些
9. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;10. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。以上情况均需符合法律规定,用人单位才能单方面解除劳动合同。
单方面解除劳动合同是辞退么
1.用人单位单方面解除:用人单位在某些情况下,如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等,有权单方面解除劳动合同。这种情形下,可以视为用人单位对劳动者的辞退。2.劳动者单方面解除:劳动者在符合法定条件的情况下,如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,有...
劳动者可以单方面解除劳动合同吗
劳动者可以单方面解除劳动合同,但是必须是用人单位出现以下情形时可以单方解除劳动合同,具体是:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、法律、行政法规规定...
用人单位可以单方面解除劳动合同的情形
法律主观:员工单方面解除劳动合同的情形具体如下:1. 劳动者与用人单位协商一致。2. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。3. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位。4. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。5. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。6. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会...
劳动者哪些情形可以单方面解除劳动合同
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
劳动者单方面解除劳动合同的条件是怎么规定的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、正常情况下员工离职的流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事...
用人单位能单方面解除劳动合同吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同。这些情况包括:1. 在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件;2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度;3. 劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4. 劳动者在未与用人单位解除或终止劳动合同的情况下,与其他...
单方面解除劳动合同合法吗
单方面解除合同的条件有:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;3、法律规定的其他条件。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当...
公司什么情况可以单方面解除劳动合同
一、公司什么情况可以单方面解除劳动合同?(1)《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...