关于试用期离职的问题我在一家餐厅应聘了领班职位,当时面试的时候,说的是三天适应期,第一个月工资要少500,不满半年离职要扣钱。我答应了,然后在这里工作了26天,还没有签劳动合同,但是不太认同这里的经营理念,所以想要离职。昨天8月27号,以微信的形式告知店长我要在31日做完后离职。今天店长告知我离职需要以书面形式提前一个月通知公司,并且现在离职没有工资。我这里有几个问题,希望能得到您的帮助。
a,我至今没有签订劳动合同,是否属于试用期?
我的离职方式是否合理合法?
b,我现在离职,公司不给工资,是否合理合法?
c,我是8月3日第一天工作,如果我8月31日做完
最后一天,应该拿多少工资?公司月休3天,
每满10天休1天,我正常休息了两天。求计算
公式
d,如果因为未满半年需要扣工资,扣多少才合
理?
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
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查
看
更
多
按底薪?是底薪÷30,再乘以实际上班天数?还是底薪÷27,再乘以实际上班天数?