首先说句题主可能不高兴的话，如果所有人都要排挤你的话，那很大概率是你本身有些问题，否则没仇没恨的，不可能都排挤你。但现在不是找原因的时候，首先要扭转局面，让所有人或者部分的人不敢明目张胆排挤你。我有以下几点建议：
- 第一步，区分人员。给这里“所有人”分类，哪个划分成“仇人”（不要超过三个），哪些划分为可以转化的人（有转化他们态度的可能性的人），哪些是墙头草跟风党，哪些是朋友。第二步，自己分析一下，所有人不可能铁板一块，他们的团结都是表象，所以“仇人”派里的人有没有其他的敌人或者关系不是特别好的人。第三步，自己分析一下中间派和可转化的人里哪些人是比较有威望的人。第四步，“微笑”和“赞美”。从明天起，对中间派和“可转化”的人要保持微笑，多赞美他们，比如他们做了点事，就说你真厉害，我要向你学习。不用管他们的态度，他们冷着脸，翻白眼，你都当看不见。尤其是微笑，保持微笑。第五步，见到“敌人”立马冷着脸，哪怕你上一秒还在笑，看到他们立刻冷脸，不给好脸色看，而且也不要说话，他们说话你也不理。第六步，拴对子。假装或者无意的，让中间派和“可转化派”的跟你的“仇人派”结梁子，激化他们懂矛盾。尤其是跟你的仇人关系不好的人，让他们矛盾更加突出。这个一定不要心急，说话一定不要露骨，要自然而然的去做，不要让他们觉得你刻意为之。第七步，如果有朋友派，则通过朋友派邀请一两个中间派或“可转化”派的人吃饭等。出门做什么抢着付钱。对待朋友一定要好，要够意思讲义气，让中间派的人看到你是个值得交往，够义气的人。另外，对他们需要帮助的事要主动帮助，不计报酬。第八步，找靠山。给领导送礼，先不要直白的送钱，可以送一些礼物。比如看领导喜欢什么，送些礼物给他，茶叶，化石，工艺品，要比较值钱和喜欢的那种。平时过年过节的给领导送钱。然后有意无意的让同事关注到你跟领导关系好。第九步，永远不要对仇人派心软，他们整你最狠，他们可能看到你没有被孤立，或者对你和领导的关系有些顾虑，会假装不那么针对你。但你心里要永远提防他们，要有机会就收拾他们，最好把他们弄走。但是只要他们没有明显的欺负人，你也不用过激反应，甚至根据他们的态度要随时变脸。比如之前我说要对他们冷着脸，但假如他们不对你冷脸了，那你也不冷脸，他们对你笑了，你也对他们笑，他们对你客气了，你要更加客气，这个度就是达到让一个不熟悉的人以为你和你的仇人是好朋友，关系特别好那样。
最后不得不说，所有人针对你，完全是嫉妒你才华的可能性不大，你肯定有一些毛病，比如爱打小报告，做人不诚实不谦虚，说话不中听等等。你也要自省，有问题及时改正。
你所谓的排挤，应该是别人都不太能接纳你。也就说你不是特别的合群，在你的生活圈里，找不到朋友。
首先，你得考虑一下是不是自己的性格或者生活方式和其他人格不入。如果你只是一个正常人，那很有可能是被某些充满恶意的人，在你的背后恶意中伤你，说你的坏话。导致大家都对你产生了抵触心理。久而久之，你就变得与其他人格格不入了。需要做的是，让其他人重新认识你。就算不能成为朋友，也没必要对你这样排挤。本回答被网友采纳
为什么所有人都要排挤我 我真的搞不清楚为什么?
首先说句题主可能不高兴的话，如果所有人都要排挤你的话，那很大概率是你本身有些问题，否则没仇没恨的，不可能都排挤你。但现在不是找原因的时候，首先要扭转局面，让所有人或者部分的人不敢明目张胆排挤你。我有以下几点建议：第一步，区分人员。给这里“所有人”分类，哪个划分成“仇人”（不要...
...在被人算计利用,我需要花好几年的时间才明白以前发生了什么...
人都是这样的，由于认知太少，总被比自己认知多的人知道的少，被他们忽悠很正常的。就比如你现在20岁，你去看一个8岁小朋友的行为。他想要某件东西，但是又不想让别人知道，小朋友会表现出某种行为掩饰自己。但是我们大人一眼就看出来了。所以，别担心，我们都在逐渐成熟。
如何面对上级领导的批评,处理好人际关系
如果你是个还搞不清楚状况的新人,别急着建立自己的小团体或是加入别人的小圈圈,万一不小心犯了高层的大忌、踩了别人的地盘,甚至选错边站,那就别想在办公室里混得下去。首要之务是先弄清楚里的党派生态,良心的建议是跟每个同事都保持良好关系,尽量不要被贴上派系卷标,除非环境里朋党的强弱分明,那当然要选择「...
我原本是个单纯的人,可是社会很复杂,原本觉得应该怎么怎么做的时候...
首先你需要客观分析原因，是你身边所有人都是这样对你，还是个别人。如果是所有人，那请反思你自己，很显然你从小到大理解的规则在别人这都行不通，如果你周边的人你都沟通的不顺畅，而他们之间沟通却没问题，那么就是你的思维方式有问题，和他们不一样，属于小众的那种，所以你觉得沟通起来很困难，这...
工作中你有被同事“孤立”过吗?你是如何处理的?
沉默只会导致更多的误会，你需要主动说出来、做出来。比如在会议上发言，在讨论中表达自己的观点。你只有展示出来，大家才能了解你的“三观”或者“态度”自救第三步：逐一击破如果你完成了第二步，那么你在一些同事心中会被打上一些“标签”，比如：直言不讳、正值、有想法、幽默等等。这些...
遇到一个不懂装懂的领导是怎样的一种体验?
我特别讨厌这样的领导，明明没有本事，却还占着领导的位置，所以说如果遇到一个不懂装懂的领导的话，应该是一种特别气愤的体验。我们公司的领导就是这样的，明明什么都不懂，却还要瞎指挥，有的时候别人揭穿他，他还一副义正言辞的样子，想要指责我们，真的是太让人生气了。
为什么长得帅的和漂亮的人在哪都受人排挤和抹黑造谣呢?
所以漂亮的人也是一样对吧？肯定会受人嫉妒和排挤的，你也长得漂亮，和别人一样，你就比他多了个特权，然后还长得漂亮，只占那种，怎么说呢，还是长得漂亮的多，所以肯定会被他们组织排起，这是一种群居的动物的，什么搞不清楚啊，反正就是，将会在他们的对立面的。
理气和补气是一个道理吗
当然是有区别的,补气益气相差不多,是指针对气不足的治疗,而利器是针对气不顺的治疗,行气是针对气滞的治疗。
在职场什么样的人容易被排挤?4招帮你化解
2、 搞不清楚职场的生态,胡乱站队 3、 别人下班了, 她还在工作 4、做事较真, 不留情面 5、 目空一切、眼高于顶、脱离实际,不光是群众不喜欢,恐怕领导也不会待见 6、心气高傲、恃才傲物。 什么样的人最容易在职场上被排挤? 7、人都是趋利避害的,你弱的时候,欺负你的人就多。 你强大了,身边全是笑脸...
如今社会上的不良现象有哪些?有什么办法是可以解决的?
有些人，最基本专业常识没有，连最简单的业务也搞不清楚，为了迎合上级，却满嘴的自动化、信息化、智能化。而事实上，这种完全脱离实际的东西，不但不会给企业带来任何收益，反而白白浪费了资源和预算。自动化的基础是对基本业务流程和细节的了解。信息化更是需要对业务的各种信息进行汇总整理和提炼。所以...
