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职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
关于此款规定，我们做如下分析：
1、它设定了三个条件，必须在这三个条件同时满足时，才能认定为工伤。一是工作时间；二是工作岗位；三是突发疾病死亡或者在48小时死亡。那么如果是在工作时间，是在工作岗位，心脏病突然发作而死，在发作后48小时经抢救无效而死亡的，就应认定为工伤。
2、《劳动和社会报障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第3条规定，“突发疾病”包括各类疾病；“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
在工作时间和工作岗位,突发疾病超过48小时之内经抢救无效死亡的是不是...
根据《工伤保险条例》规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害...
工作时间突发疾病超48小时死亡属于工伤么
工作时间突发疾病超48小时死亡，不能认定是工伤。相关法律规定：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤，可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。但如果是在工作时间内生病，后去医院就医，在医院治疗期间48小时后死亡，属于非因公死亡。【法律分析】职工在...
在单位上班时间突发疾病超过48小时抢救无效死亡单位怎么赔偿
法律分析：1. 如果在工作时间突发疾病，并且超过48小时抢救无效死亡，这种情况通常无法被认定为工伤，因此也不享受工伤待遇。此类情况通常作为因病或非因工死亡处理。2. 工作中突发疾病只有在特定情况下才能被认定为工伤，依照《工伤保险条例》第十五条第一项，这包括在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或...
突发疾病超过48小时赔偿
法律分析：1、在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。2、工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；3、对于非因工死亡...
在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该怎么赔偿
【法律分析】在工作时间突发疾病超过48小时死亡不属于工伤。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。职工因病死亡，享有丧葬补助费和抚恤金，由基本养老保险基金支付，但用人单位未缴纳基本养老保险费，应当由用人单位支付。丧葬费和...
工作中受伤超过48小时以后死亡的工伤是重伤还是死亡?
根据我国法律规定，工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或48小时之内抢救无效死亡的，应当认定为视同工伤。也就是说，抢救超过48小时之后死亡的，一般是认定不了工伤的。法律分析职工发生工伤事故的，所在单位应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经会保险行政部门同意，申请时限可以...
工伤保险条例规定在工作时间和工作岗位
工伤保险条例规定在工作时间和工作岗位是指根据《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”的条件.也就是说,不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,或者经抢救无效死亡的时间,超过法定的48小时,都不能被认定为工伤(...
在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该怎么赔偿?
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤，应当按照因病死亡规定办理。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡...
工伤超过48小时死亡还算工伤吗
超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。因此必须是在48小时以内抢救无效死亡的，才能算工伤，超过48小时了，不属于工伤，不能按照工伤处理，只能按照一般事件处理。一、48小时后死亡是否属于工伤...
工伤抢救超过48小时算不算工亡
工伤抢救超过48小时不算工亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。工伤的认定标准与抢救时间的关系不大，主要有在工作时间或工作时间前后，工作场所内，因工作原因发生事故；因公外出；上下班途中，非本人原因等。工伤的认定...
