您好，银行和农信社各有各的优势
一、招聘时间
银行：秋季招聘： 主要招聘季，每年9月~次年1月份，合同工的主力阶段春季招聘：每年的3~5月，补招年前未满的岗位和派遣制员工。 各银行春招拥有更强不确定性，需要考生多加关注、及时把握，避免因错失信息而错失就业机会
农信社：全年都有招考，每个省份招考时间不同农信招聘由各省单独招考、分为省考和分地市考两种方式，各省单独命题，并未形成全国统一的命题及考试时间
二、招聘形式
银行招聘考试形式：校招、社招
其中校招是其吸引新型人才，培养人力资源的主要途径。
从银行近几年的招聘情况来看，央行及五大商业银行招聘人数为五千至一万五,而参考人数在五万至二十万 。可见随着就业压力的增大，银行就业愈发激烈，想考银行的要提早准备。
农信社招聘考试形式：大学生村官招聘、校招、社招
每部分招聘比例各省份有所区别。主要以社会招聘和校园招聘两种形式为主。全国大部分省市地区的农信社都会根据自身业务需求进行不同规模的新员工招聘，有志在金融方向就业的毕业生们，不要放过。
三、招聘要求
银行校园招聘主要面向应届毕业生，通常对年龄没有具体的限制。考生不用担心由于年龄问题而不能进入银行系统。
农信社各省对报考考生年龄要求有所不同，通常对不同学历档次和基础工作经验分别设置年龄限制。
四、招聘考试流程
银行招聘考试流程：发布公告—校园宣讲—网申—笔试—入职—签约—体检—两轮面试
在招聘流程中，笔试环节对考生的知识储备提出了较高的要求，笔试特点表现为：题量大、时间紧，没有经过系统复习准备的考生往往难以完成，建议考生尽早复习
农信社招聘考试流程：发布公告—初审—笔试—面试—入职—签约—体检培训—预约公示
农信社招聘考试有一个共同特点，各环节之间的时间间隔相对较短，流程安排紧张，发布公告的一个月内，招聘工作全部完成。因此，考生想一次入职，做好前期的准备工作是关键
五、招聘考试内容及方式
银行：英语、行测、综合知识、性格测试
笔试：考察形式：机考
考察内容：行测、英语、综合知识、性格测试
面试：考察方式及内容：半结构化及无领导小组讨论
农信社：笔试考察形式：纸考考察内容：行测、公基(法律、文学常识及时事政治)、专业知识(金融、经济、财会、计算机)、写作或申论、其他科目
面试考察方式及内容：结构化为主，部分省市采用半结构化及无领导小组讨论
1、从网申来说
农信社和银行想比，网申通过率高。只要符合公告要求，基本都可以通过。
2、从考试内容来说
农信社不需要考英语，这对绝大多数考生而言无疑是一个福音了。
3、从招聘条件看
农信社每年统一招聘上千人，门槛低，报名及参加考试人数远高于银行，综合竞争压力高于银行。
总的来说：各有利弊，农信社门槛低，应届往届只要符合年龄要求，都可以报考，势必导致竞争压力的提升，想上岸，成绩总是硬道理。
银行和农信社都属于金融机构，无论考哪一个，薪酬待遇都是非常优厚的，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。本回答被网友采纳
