入职第一天觉得不合适可以走吗,在试用期内入职第一天就辞职属不属于违约?

我入职的是一家医疗公司,但是等我进到工作环境时就感觉很压抑,而且周围杂乱无章,同事之间的默契也不是很好,而且有个老员工巧使唤人,我现在有点后悔了

不违约试用期发现工作不适合自己,无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题,只要综合考虑不合适,那最好还是赶紧离开,不要浪费自己珍贵的时间。

在职场里,试用期就是一个双方共同选择的时期,打工者经过层层面试进入公司,再经过1到3个月的试用期考核,公司在此期间观察员工是否适合这份工作,是否能完成公司的相关任务量,而员工在此也是一个适应公司新模式的过程。

扩展资料:

试用期注意事项

1、职场小白尤其容易犯的一些错误,就是借谈论公司好与坏来展现自己。你身边的员工都是老员工,在公司里边工作有一定的时限,还没有对公司提出来任何的好与坏的建议。

2、很多职场小白其实还没有把学校和职场真正的区分开。总觉得自己在学校里的那一套走擦边球路线,在职场上也能使用。但是结果往往是插边的公司的制度,很可能第二天就被开掉。

3、职场有职场的规则,并不是一些职场小白能够随意去揣测的。甚至也不比电视里边儿那么夸张的勾心斗角的现象差多少。所以不要看不起自己的老同事,哪怕这个老同事平时是非常木纳的老实人,也不要轻易的看不起或者是去招惹。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-11-11
我看了劳动合同法,试用期期间,如果要走,需要提前三天跟人事部门说.也就是说提前三天说了,就可以辞职的,不要有心理负担.我公司也是招的人,觉得不满意,立马当天就走了,一般都会立即同意,不会留你的.
第2个回答  2019-11-11
一般情况下,你跟用人单位表明工作不合适,用人单位不会不放你走的。毕竟,是双方选择,没必要浪费双方的时间。
根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同,三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续,并且结算正常的工资。
 
如果公司不给劳动者办理离职手续的,劳动者可以通过向劳动监察大队或者是投诉无门的情况下到劳动仲裁进行一个提起劳动仲裁的申请。
  
若公司在辞职时,拖欠工资的劳动者可以收集相关的证据材料,例如出勤记录,劳动合同,同事的证人证言可以到劳动监察大队进行投诉或者到劳动仲裁提起劳动仲裁的一个申请。
第3个回答  2019-11-11

按规定试用期提前三天通知单位辞职如果你入职没开始工作,可以第二天直接通知单位辞职,告诉单位哪天不去了。不过工资应该就拿不到了《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第4个回答  2019-12-23
不属于违约,只要单位同意就可以,不过觉得为什么要走,是嫌工资累吗,工作都累的。
相似回答