关于劳动法相关的问题
我是2017年7月进入公司，劳动合同签的是月薪制，刚进去的时候，公司是刚启动，然后每天工作都很忙每天都要加班到半夜十一点十二点左右，就这样持续了接近半年的时间。但是这半年的时间公司没有给一点加班费，然后我现在想通过法律的途径把这些加班费拿回来。证据我都已经收集齐了，包含上班时候的打卡记录，公司领导的审批记录，还有加班时间的邮件收发记录。我现在还在职。主要想问的有两个问题：1.能不能以公司不付不支付加班费为由，跟公司解除劳动合同并要求公司赔偿（按年限赔偿的那个），同时支付加班费。2.有没有诉讼时效这一说。
从法理的角度分析，培训费用包括直接培训费用与参加培训发生的相关费用（包括因培训发生的差旅费、资料费、证书费），所以如果这些费用都是企业出资，应该包括以上费用。
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员工违约以后，赔偿给企业的培训费用的赔付是否有时限的规定？
解除与原用人单位劳动合同时，最经常发生争议的是关于培训费用的问题。劳动部1995年10约10日在《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中明确规定：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出解除与单位的劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工以履行的和同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减建支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，自用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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2008年1月将实施新的劳动合同法，那么在2007年签订的合同至2008年1月的如何废除？
根据《劳动合同法》第九十七条“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
一直到哺乳期结束，单位都不能辞退你
把心放肚子里吧，不过注意别挤着宝宝哈。本回答被网友采纳
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 4、关于是否需要进行经济赔偿? 在劳动法中,如果用人单位和劳...
关于适用<劳动合同法>若干问题的意见是否有效
原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)是有效的,但其中的个别条款与之后的法律规定抵触已失效。根据《中华人民共和国劳动法》,以下为适用范围和相关问题的意见:1. 劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。2. 中国境内的企业、个体经...
关于劳动法的问题有哪些?
一、加班问题 1、每周工作时间超过40个小时的部分,都应当算作加班。 2、 周六、周日安排加班,又不安排补休的,可以获得正常工资的 2倍。 3、 法定节假日安排加班的,可以享受正常工资的 3倍。 4、 员工有权享受婚假,全国各地 3-30天不等。 二、员工辞职,老板不...
《新劳动法》有哪些要点?签劳动合同需注意哪些问题?
1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得...
劳动法关于员工辞退补偿的问题有哪些?
根据现有《劳动法》规定，如果对于员工进行辞退的话，首先用人单位需要支付员工定的劳动赔偿金，按照劳动者在用人单位工作的年份来进行决定，如果用人单位拒绝支付员工劳动赔偿金的话，员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
劳动法常见的法律问题
法律主观：劳动关系常见法律问题 1、 哪些用人单位招用劳动者要签订 劳动合同 ? 答：许多劳动者在私营企业从事劳动，用人单位并未与之签订劳动合同，劳动者为此与用人单位负责人交涉，却被告知私营企业和个体商户可以不签订劳动合同。法律真的是这样规定的吗? 《 劳动合同法 》第二条规定：中华人民共和国...
劳动法常见的法律问题
劳动法常见的法律问题包括劳动合同纠纷、工资福利争议、工时与休息休假问题、劳动安全卫生问题以及社会保险问题等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，因此劳动合同纠纷是常见的法律问题之一。常见的劳动合同纠纷包括合同的订立、履行、变更和解除等方面的问题。例如，用人单位未...
劳动法咨询
劳动法咨询 答案：劳动法是为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度而制定的法律。关于劳动法咨询的问题，需要结合具体情境来解答。以下为您详细解释劳动法的相关内容。劳动法涉及的内容非常广泛，包括但不限于劳动合同、工作时间和休息休假、工资福利、劳动安全卫生、...
12333可以咨询劳动法吗
可以，12333可以咨询劳动法相关问题。12333是全国统一的劳动保障电话咨询服务专用号码，主要用于提供劳动保障政策咨询、就业和技能培训、劳动合同和劳动争议等方面的咨询和帮助。因此，如果您有关于劳动法方面的问题或疑虑，可以拨打12333进行咨询。劳动法是一个涉及劳动者权益保护、劳动关系协调、劳动争议解决等多...
你好,吕老师,请教劳动法问题
单位要解除劳动者要有法定的理由、否则是违法解除。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
