法律分析
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，违反了相关法律的规定。劳动者可以根据相关法律规定解除劳动关系，并要求向单位主张支付每满一年给予一个月的经济补偿。如果为未签劳动合同，应支付最多十二个月的双倍工资。一般来说，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不能随意解除合同，解除合同时，要按照规定给劳动者以补偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其余正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
先签合同，再试用。所谓试用期，只不过双方解除劳动合同比较自由而已。
具体法条可以参考楼上的。
还有，如果劳动了1个月还没有签劳动合同的话，从第二个月开始到1年的这11个月，可以向单位要求双倍工资的。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本回答被网友采纳
劳动合同期
内。
例如：签订一年的合同，试用期一个月也算在一年内，
劳动合同期限
是一年而不是十三个月。
劳动合同在试用期前签还是之后签
法律分析：劳动合同是在试用期之前签署,试用期包括在劳动合同期内。 例如:签订一年的合同,试用期一个月也算在一年内, 劳动合同期限是一年而不是十三个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约...
签合同是在试用期前还是后
法律分析：用人单位签劳动合同应该在试用期前，公司应与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...
先试用还是先签劳动合同
先签劳动合同再开始试用。由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同。一、先试用还是先签劳动合同1、先签劳动合同再开始试用。由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，...
试用期过了才签正式劳动合适吗
综上所述：试用期过后才签订正式劳动合同的做法并不合适，因为它可能违反法律规定，损害劳动者的权益。用人单位应当在试用期开始前或试用期期间内与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书...
劳动合同的签订日期是为试用期开始日期还是签署这份合同时的当天日期...
试用期开始 。劳动合同的签订日期应从试用期开始计算，以实际上岗试用时间为准，劳动合同包括保险手续需从试用时开始计算，从试用期日期开始算，在用工之日即应订立劳动合同，与试用期前后无关，试用期应约到在合同期内。法律分析合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的...
劳动合同是在试用期结束后签订吗
法律分析：劳动合同不是在试用期结束后签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以在试用期就要签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...
试用期前签合同还是试用期后签合同
法律分析：按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
入职就签合同还是试用期过了才签
试用期是在签了劳动合同后签订的。在我国的劳动关系中，用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。试用期为劳动合同中的组成部分，并且我国法律规定，试用期...
劳动合同是入职签还是转正签
劳动合同是入职签还是转正签分为如下情况：1、若劳动者的试用期在一个月内，可在试用期结束后再与用人单位签署入职合同；2、若试用期超过一个月的，则需要在一个月内签署合同，且在劳动者通过试用期转正后不需要再重复签入职合同。签定劳动合同需要注意的问题有哪些：1、主体资格问题年龄问题：一个是...
试用期过后才签劳动合同合法吗
试用期过后才签劳动合同不合法，具体如下：1、用人单位应当在用工一个月内签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同就属于违法，与劳动者是否处于试用期无关；2、单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1...
