公务员面试题.你的科长脾气不好，批评下属比较严厉，大家私下都有抱怨,作为下属你怎么看待？

公务员面试题.你的科长脾气不好,批评下属比较严厉,大家私下都有抱怨...
1.你的科长脾气不好，批评下属比较严厉，大家私下都有抱怨,作为下属你怎么看待？首先别人抱怨，你尽量在别人面前不要议论你的领导，有些小人是为了套你的话而说的这句话。你尽量别说。实在要说，你就说：领导的作风比较果断。这种中性话，以后有人打你小报告你好回应。个人的心态要放平，既然你这么问...

你的一位领导脾气比较急,批评下属时常常不留情面,大家的工作情绪经常...
作为下属,只能听,听的进去就听,听不进去就当耳边风,常常为这样的事情受到影响,哪是个人心态问题

领导以盛气凌人,咄咄逼人的态度要求下属去做事,你会怎么办?
私下多沟通平时多和领导沟通交流，这种领导通常都很热情，不会刻意表现得深刻。交流越来越多，互相知道脾气，在任务分配面前也不会产生逆心理。事后很阿谀奉承。这种领导，我发现还有一个共同的特点，特别是喜欢听好听的奉承话。如果你完成他负责的任务后，及时报告，进一步强调他的领导、指导，他会很高兴。

下属不能被批评,一批评就哭一整天,怎么办?
双方存在明显的沟通漏洞，只有通过静下心好好的沟通，双方才可以更好地了解彼此，从而减少类似事情的发生。第二种方法：领导收敛一下自己的脾气，员工提高心理承受能力 许多大学生毕业之后，总以为自己可以找到一份光鲜亮丽的工作，当他们找到一份各方面都很不错的工作时，工作中出现的各种问题也会使刚毕...

正职领导与副职领导都想拉拢你,但是他们之间有矛盾,作为下属怎么办?
做了，非常容易被领导干部觉得耍小聪明，有随风倒之嫌，结论两侧很有可能都不讨好。人聪明，是好事，但政治信仰眼前，忠实才算是最主要的。正职与实职中间的斗争从未停止，正职领导干部为了能维护保养权威性，维护一个人决定的绝对权力，不遗余力的严厉打击争名夺利的主手实在是正常的。而实职为了能争得...

领导因心情不好乱发脾气,作为下属该怎么办呢?
不反对发脾气的领导，他们也需要威严，面对坏下属给予教育批评。如果没有道理乱发火，我可以把事情给他解释清楚。必境是你老板总要让步，万一他不跟你讲理，只有好解好散。领导都是有能力的，不管是歪的还是正的，首先尊重，其次做好本职工作，不斤斤计较。成绩是领导的，过错是自己的，熬过之后，你...

领导脾气不好,爱骂人,把单位的男同事女同事都骂完了,但是对我说话很温柔...
作为领导，脾气不好，爱骂人，这样的领导没有威信，威严可讲，还是离远一点比较好，保持距离。虽然对你说话很温柔，喜欢逗逗你。但你也不知道他心里面的想法，把工作做好。保持距离就好。

如何和脾气古怪的下属相处,如何应对脾气古怪的上司?
中间人的角色一般不会导致当事人的恶心，并且更有可能接受您的要求。与此同时，还有必要记录另一方的真实思想，然后反馈地位以使下一个决定。以上就是与如何应对脾气古怪的上司？相关内容，是关于对于能力很强但是脾气很大的下属，该如何对待他们呢？的分享。看完如何和脾气古怪的下属相处后，希望这对大家...

作为管理层,性格比较软,管不住手底下的人该怎么办?
所以作为管理者，既要在工作中定位自己的内在外在形象，也要因人因事掌握与人沟通的方式方法。对于员工当众表扬、私下批评，对于奖罚分明，下属遇到困难一定挺身而出，下属违反原则、逾越底线也绝不姑息。即使自己性格软弱，但是作为一个管理者既要能够积极发挥自己性格的长处，也要将自己的短处进行调试。如果...

管理者如何处理下属抱怨
1.不要忽视。不要认为如果你对下属的抱怨置之不理，抱怨就会自行消失；也不要认为如果你对下属说几句好话，他就会忘掉不满，不再抱怨，事实并非如此，没有得到解决的不满将在下属心中不断发热，直至沸点，他会向同事发牢骚，他们可能会赞同他，这就是你可能遇到麻烦的时候——忽视小问题，结果让它...