为什么老板观察接近一个员工却把她的部门解散了？

老板为什么把一个人事经理解雇后连这个部门也解散了?
可能经营陷入危机了，资金周转不利，发不出工资就要裁员。

公司把一个部门解散了,口头说了一下后,好几天没事该怎么办?
说不定新岗位更辛苦。

公司的部门解散了,怎么才能对部门人员不进行经济赔偿?
一、公司调岗必须有合理合法的理由，比如公司组织架构调整、部门过岗位撤销。很明显你们公司是部门解散，明显有合理的理由，不属于单方面强制调岗。二、调岗不得具有针对性、处罚性或侮辱性。那么要看公司给你安排新的岗位与你原岗位的性质差异，一般差异不大的情况下，调岗也是合法的。三、调岗不能降...

部门解散能作为辞退员工的理由吗
可以。部门都解散了，劳动合同无法继续履行，单位可以解除劳动合同，但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

部门解散了,员工怎么办?
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公司解散一个部门员工怎么办
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

部门已经解散了,只剩下我一个人坐在公司的角落,每天就做一些无关紧要...
1、为什么解散部门还留下你呢？为什么他要直接带你呢？他到底要你干什么工作呢？你的位置明明可有可无为什么会是现在的状况呢？你对于公司对于他来说到底会有怎样的利用价值？2、想清楚前者之后，再想一下你愿意不愿意继续在这边呆下去。有没有更合适的地方你可以去。你的前途或者目标是什么？你的...

部门解散了,公司给了一堆相当于降职降薪的岗位,你会接受吗?
假如单位散伙，单位大哥被调往其他部门，那样平常和部门大哥关系好的职工，无需过度忧虑，过不了多久，单位大哥便会来“挖自家人”的，这是职场中的明规则。最担心的莫过单位大哥被裁去或是辞职了，此刻单位散伙就比较激烈了，该单位的员工除开极个别有关有能力的，还能够闪转腾挪一下，维持目前岗位和...

公司把一个部门解散了,公司给你转相同的岗位,不同意怎么办
公司给你转另外部门，你不同意可以自行离职或协商解决，只是转个部门，相同岗位，还是服从为好，自离是没赔偿的。

你见过哪些因为缺了一个员工就导致公司不转的例子?
这位老总自带信任光环，公司内有个股东和他互相搞，股东自己有个公司就在隔壁，这两个人搞得是水火不容，但是这个股东要采购设备的时候就让他老婆去请老总帮帮忙（他老婆很会做人，和老总关系不错）。要知道，老总可是把那个股东搞到行政权都丢了，就是只拿分红不准插手公司事务。然后老总和CEO也是天雷...