向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。
劳动保障监察投诉须知
（一）任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。
（二）投诉(举报)应提供被投诉(举报)用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人(举报)姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理。
（三）投诉（举报）应实事求是、客观公正地反映问题。投诉（举报）人应尊重工作人员，如实回答工作人员的提问，认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉（举报）无法调查处理的问题发生。
扩展资料：
相关法律规定
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：百度百科-劳动法
参考资料来源：成都市人社局-成都市劳动保障监察投诉（举报）须知
劳动者收集证据到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常工作时间
工资的工资报酬：
（一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果单位安排您在休息日工作后又安排了同等时间的补休，则可以不用支付加班工资；单位安排您在法定节假日工作不支付加班工资是违法的。
法定节假日老板说按加班处理不给三倍工资怎么办
可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。按照劳动法的规定，法定节假日加班不给三倍工资的做法违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,要求单位支付三倍工资。 可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。按照劳动法的规定，法定节假日加班不给三倍工资...
法定假日不放假不给三倍工资怎么办
1. 向当地劳动监察部门投诉。2. 申请劳动仲裁，要求支付应得的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定了加班工资的标准，包括：1. 延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬。2. 休息日工作且无补休，支付不低于工资200%的报酬。3. 法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。《劳动法》第九十一条明确了...
法定节假日不给三倍工资怎么赔偿
1. 若您的单位在法定节假日安排您加班并未支付三倍工资，您应当向当地的劳动监察大队进行投诉。2. 根据相关法律规定，如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动监察大队有权责令单位支付应得的工资，并在逾期不支付的情况下，要求单位额外支付赔偿金。3. 另外，您也可以选择与单位进行协商，或者通过劳动...
法定节假日加班没有三倍工资怎么办
劳动者在法定节假日未能获得三倍工资时，可以通过以下途径维护自己的权益：1. 向当地的劳动监察大队提出投诉。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付给劳动者至少三倍的工资报酬。如果用人单位未能遵守这一规定，属于违法行为。2. 法律支持：《工资支付暂行规定》第十八条赋予了各级...
节假日加班不给三倍工资怎么办?
若是劳动者在节假日上班。公司不给三倍工资，那劳动者首先可以和公司进行协商解决要是协商不成的，劳动者可以到当地人民法院申请诉讼解决，或者直接到当地劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、节假日加班不给三倍工资怎么办?国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣...
节假日强制加班不给3倍工资怎么办,2022年节假日加班工资
节假日强制加班不给3倍工资，员工可以向劳动行政部门投诉，由由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。单位强制加班是违法的。用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能...
法定节假日不给三倍工资怎么办
1. 若单位在法定节假日不支付三倍工资，员工应依法维护自身权益，首先可以通过投诉途径尝试解决。2. 若投诉无效，员工应直接申请劳动仲裁，尽管这可能被视为麻烦，并对 employment relationship 造成影响。3. 在劳动仲裁之前，员工需熟悉相关法律规定，如《劳动法》第44条和《劳动合同法》的相关规定，以便...
用人单位安排劳动者法定假日上班没有加钱怎么处理?
放假3天（10月1日、2日、3日）。综上所述，劳动者与用人单位签订全日制劳动合同，用人单位只让加班但是不给加班费是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费，而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算，法定节假日不低于日常工资的三倍标准发放。
企业节假日加班不给三倍工资吗?
节假日加班应该给劳动者三倍工资。国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资，违反法律规定，属于克扣劳动者工资，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无...
法定节假日强制加班且不给加班费怎么办?
根据国家法律规定，用人单位强制安排劳动者在法定节假日加班加点却不支付加班费，劳动者可以通过向当地劳动保障检察部门举报投诉，申请劳动仲裁要求按照不低于三倍日常工资的标准发放，用人单位不支付法定节假日加班工资本身属于违法行为，需要依法承担相关责任。 一、法定节假日强制加班且不给加班费怎么办?按照...
