北京市建筑设计研究院有限公司-经济五室待遇怎么样?

如题所述

工资低,奖金少,各种扣钱,比如加班、打印、病假等全要扣。两个领导,大的(男)说话不算,做不了主;二领导(女)才是是当家的,40多岁没孩子导致的心里有点扭曲,有点小小的变态,反正是有任何情况只找员工问题,从不承认自身有不足,只玩阴的。10几个人的工作室,规章制度比大企业还要多,反正就是千方百计的扣钱。要是想挣钱养活家人,进去就是死。建议不愁衣食住行的可以去锻炼,从里面出来的都是战士。反正从里面出来的没有一个说他们好的,好多里面的事拿到外面说出来都是笑话。员工主动加班还要扣工资的,我是第一回遇见。请看到的同行给周围人提个醒,有换单位的,这家别去。信与不信,好自为之。
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第1个回答  2014-08-02
待遇太差了,工资低的要死,奖金说有,但是估计半年后才有,就算有了,也就一点点,一个项目可能就给你100多块钱,而且加班还扣钱,打印也扣钱,吃饭还扣钱,请假也扣钱,病假都扣钱。千万别进去。
第2个回答  推荐于2020-01-30
我在这入职一个月离职的,面试时和去之后出入很大,加班多到死,没加班费还要扣奖金,这个经济五室离职率很高很高,据了解人员几乎都是工作不满一年的,没有老员工,希望能给想了解的人一些帮助
第3个回答  2017-09-26
谁去谁后悔!
不到十个人的小公司常规配置三名行政,目的就是把你从进公司到离职所有流程步骤都控制住,外出报批、加班报批(加班还扣钱)、工时表、发收文、大事小情都要报批,据说是跟一家港式企业学的管理手段,按说公司各有特色,有严谨繁复的流程也没什么,无非就是白天填单子开会晚上加班干活而已,他们这个管理最重要的是打碎你的脊梁骨,所有事让你都不敢判断(包括自己职责范围内的),有很多事你要找行政,行政可能就给你为难看脸色,行政到领导那步更得为难看脸色!形成一种压抑恐惧的氛围。
里面欺负人势利眼是常态。好多文革时期的片段人与人因为小事你死我活的斗争是常事,这种地最可怕的是有自己的内循环,逆时代潮流前进,关起门来有自成一套的话语系统和价值观,它的可怕之处不是你被欺负或者吃亏,每个公司都有不如人意的地方,关键在于你在文革的环境中磨练出的惯性,到了真实的社会环境是丑陋且不堪一击的,浪费你的时间和经历。
第4个回答  2014-07-01
在这能遇到对单位了解的人解答,概率还是很低的,如果没有认识的内部人问,还是直接投递简历,争取机会面试,当面向招聘HR人员了解单位情况和待遇。岗位不同待遇也不一样,同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别,所以别人也难解答你。

去面试有条件接触单位员工从侧面进行多做了解,印证下HR介绍的情况是否有水分。小的细节可能更有参考价值,比如员工住宿、吃饭、娱乐等日常方面的支出。

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