在公司工作了两个月，还没有签订劳动合同，有多

入职两个月没有签订劳动合同怎么处理
法律分析：如果员工入职两个月仍未签订劳动合同，可以要求雇主签订合同，并有权要求雇主支付相当于一个月的额外工资作为违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果雇主在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，则应向员工支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...

干了两个月没有签合同有补偿吗
干了两个月没有签合同有补偿。劳动者工作两个月后单位未签合同的，需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但是当月已经付过的工资要予以扣除，并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同...

入职两个月没有签劳动合同怎么赔偿
入职两个月没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，但是最多可以要求到十一个月的双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同具有以下法律特征：1、劳动合同主体具有特定性；2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；3、劳动客体具有...

新员工进厂两个月没有签劳动合同,会有什么后果
新员工进厂两个月没有签劳动合同，用人单位属于违反了劳动合同法。劳动者可以按照相关法律规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。法律分析超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位违反了相关法律规定...

入职两个月没有签订劳动合同想离职有赔偿吗
法律分析：有的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当...

上班2个月没签合同怎么赔偿
入职两个月没签合同按照一个月正常工作，一个月双倍工资赔偿。签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。超过1年签订无固定期限劳动合同。未签合同怎么取证劳动关系?对于不签订劳动合同的企业，员工...

工作两个月没签合同被辞退可以要求赔偿吗
法律分析：如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以在入职后的一个月内要求公司支付双倍工资。根据劳动法规定，雇主应在员工入职后一个月内（包括试用期）与员工签订书面劳动合同。若未能在规定时间内签订合同，雇主应从第二个月起向员工支付双倍工资。然而，员工需注意，对于双倍工资的要求，存在一年的诉讼...

已在公司工作两个月以上,单位不签劳动合同有什么后果?
法律分析：单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则有可能面临未签劳动合同的双倍工资风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...

老板没有签劳动合同两个月了,可以得到几个月的双倍工资?
老板没有签劳动合同两个月了，可以得到一个月的双倍工资。劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。签订劳动合同的作用：劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障；劳动...

工作两个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿
工作两个月没签合同被辞退赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳...