工作很努力，为什么得不到升职提拔

为什么职场中有些人埋头苦干,默默无闻还是得不到重用呢?
职场中很多人以为只要做得多、做的好,做出了成绩自然就能够加薪升职,其实这是他们的一厢情愿,因为职场中做得多,不一定得到的就多,这个就像条鱼,你用的饵料必须是鱼喜欢吃的,鱼才会上钩,否则你就是挂着金子鱼都不会咬一下,职场中也是同样的道理,你做的多不是上司喜欢的,做的再多又有什么用,今天我们就来说一...

两次升职失败要不要辞职 努力工作得不到升职问题究竟出在哪?
很努力工作，但是两次晋职失败，有两种可能——1. 你在领导心中的标签已经定式化，而且不怎么样。你再怎么努力，他也视而不见，就因为心里对你工作能力方面的感觉已经形成，难以改变。2. 很努力工作，是你认为的“努力”。可以看一下工作目标的达成情况、平时工作效率等等情况，如果都不怎么样，那你老...

领导为什么不会提拔认真努力工作的人?
我觉得主要有以下几点原因:1 认真努力工作≠工作能力就很强，很多人，看上去特别的认真努力，但是工作效率却不高，其他员工早就下班了，他还在加班，补今天没有完成工作任务。所以领导想培养提拔员工的话，干工作效率高的员工，被选中的概率会更大，因为效率越高，附加值也就更高，这样就能为公司创造更...

为什么越是踏实努力的人越当不了领导
1、作为领导要用更多的心思去规划引导团队去落实实际工作流程，准确把握工作方向，解决员工层面不能解决的问题，更多的是强调管理、指挥、协调、应变能力，灵活就显得很重要，如果只是踏实努力的去工作，不具备灵活处理各种复杂事务的能力，那只能说明你是个好员工。2.太老实，最大的缺点，不悖于传统。老实...

为什么在职场中工作了几年却依然原地踏步?|
1、不懂权力规律 术业有专攻，想做什么，就必须首先懂得要做事情的规律，才能够事半功倍。想做菜，就要研究菜谱。想升迁，就必须研究权力，只有懂得权力的规律，你才能够收到权力的青睐。才能够被提拔。很多人不研究专业，不研究权力规律，所以得得不到权力。谋取权力，这就需要得到权力的信任。而如何...

工作很努力,为什么得不到升职提拔?
这是简单的数学问题。底层员工很多，但是管理职位要少很多，行政管理职位更少。为什么你比别人努力，却总得不到升值提拔的机会？分智网帮你总结以下几点原因：缺乏自信。你对自己敢冒大风险或者敢于表示立场的能力和远见没有把握。就是能够直视权贵的眼睛并且指出他们的错误以及原因的勇气。这在管理中是非...

为什么努力却得不到升职机会?
领导不喜欢，自己却不知道。自己非常努力的工作，却得不到提拔的机会，主要是因为不受领导待见，因为领导的性格或者是管理风格千差万别，而你的性格正好是领导不喜欢的，这样你就很难有升职的空间。这在一定程度上会影响着一些员工能不能有升职的机会。比如有些喜欢沉着稳定型的员工，有人却喜欢性格...

职场中为什么我一直努力,却没有升职
1、一个人的竞争力是由知识、技能、能力多维度沟通，而沟通能力、演讲沟通、结构化思维能力比技能更重要。现代职场，已经不是单一技能的天下，而是多维竞争。相比容易习得的知识和技能，通用能力发挥着越来越大的作用，沟通能力、写作能力、演讲能力、结构化思维能力在说服别人，共同努力，达成业绩方面更为...

为什么我每天勤恳工作却一直没有升职机会?
。为什么会出现努力工作、能力卓越、任劳任怨却得不到领导赏识呢？1.在领导心中，你曾有过不好的印象人与人接触是很微妙的事情，比如你们第一次搭档，领导给你分配了任务，而你没有在有效的时间内高质量的完成任务，导致在领导心中你的印象就不好。能力不行，办事效率也不高，所以领导下次有任务就不...

我努力工作,可是我却一直晋升不了,我能力真的不够吗?
三是真的实力不足。老板在挑选员工晋升的时候，不单考虑这个人是否努力工作，还要考虑其他的方面，比如这个人的交际能力，沟通能力，组织能力。就算你工作很努力，但是或许你在其他方面的能力，比如，领导力组织力策划力等方面，还有不足，仍然未达到晋升的要求，所以晋升不了。如果你不确定自己是否有出现...