员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。
扩展资料
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
退休是指根据国家有关规定， 劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。而经此延伸出的职工退休制度则是我国劳动保险制度的重要组成部分。而如今退而不休的现象逐渐增多，劳动者达到法定年龄退休后，被返聘到原单位或其他单位继续工作，此即是现阶段我国普遍存在的退休返聘。
我们可以明显看到的是退休返聘使得劳动力资源得到最大限度的发挥，对社会财富积累有所裨益，而更加明显的是相关法律的不完善甚至冲突使他们在纠纷中维权困难，步履维艰。
到退休年龄之后的工作分两种
社保缴费年限够了，可以办理退休，继续在单位上班的话算退休留用，工资是双方协商的
缴费年限不够，办不了退休，继续在单位上班还按正常的待遇，可以一直上到缴费年限够了为止
超出法定退休年龄的劳动关系确定
法定退休年龄是劳动者享受基本养老保险待遇的起始年龄，但并不意味着劳动者在达到该年龄后就不能继续从事劳动活动。一、法定退休年龄与劳动关系 法定退休年龄是根据国家法律法规规定的劳动者应当退休的年龄界限。达到该年龄后，劳动者通常可以开始享受基本养老保险待遇。然而，这并不意味着劳动者与用人单位之间...
员工到了退休年龄可以继续聘用吗
法律分析：可以。依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。法律依据：《中华人...
到退休年龄合同未到期还可以继续工作吗
法律分析：当员工到达法定退休年龄且合同未到期时，通常不能继续工作。根据法律规定，一旦职工达到法定退休年龄，劳动合同将自然终止。在这种情况下，企业不再续签劳动合同，因为这符合法律规定，且员工已丧失法定劳动能力。此外，从员工达到退休年龄之日起，企业不再为该员工缴纳社会保险。如果企业仍希望这些员...
到退休年龄必须退休吗
达到退休年龄的个人可以根据自己的实际情况选择是否继续工作。如果个人身体健康、工作能力强，且对工作充满热情，他们可以选择继续工作。反之，如果个人健康状况不佳或希望享受退休生活，他们可以选择退休。二、工作需求 某些职业或岗位可能需要员工在达到退休年龄后继续工作。这可能是因为这些职位对经验、技能或专...
退休后还能工作吗
法律分析：退休以后确实是可以继续工作，只不过我们退休人员在工作单位返聘，那么是不能够按照劳动合同的形式来约束，只能够按照劳务合同的形式约束。因为作为退休人员，过了法定的这个退休年龄，根据在《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定是不符合签订劳动合同的，那么只能够签订劳务合同。员工达到退休年龄，...
退休后还能打工吗
1. 退休后可以继续工作：法律允许退休人员在达到法定退休年龄后继续工作，但此时的工作关系通常以劳务合同形式存在，而非劳动合同。这是因为退休人员的年龄不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于签订劳动合同的年龄要求。2. 劳动合同与劳务合同的区别：员工到达退休年龄后，原有的劳动合同会因法定原因自动...
到了退休年龄没办退休手续,单位可辞退吗?
到了退休年龄可以继续上班吗退休以后确实是可以继续工作，只不过退休人员在工作单位返聘，那么是不能够按照劳动合同的形式来约束，只能够按照劳务合同的形式约束。员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...
退休之后还能继续工作吗
【法律分析】：退休之后不能继续工作。员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止；单位可以返聘员工，但员工与工作单位之间的劳资关系的性质便从原来的劳动合同关系转变成了劳务合同关系或反聘务工关系。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、...
到了退休年龄还可以继续上班吗
到了退休年龄还可以继续上班。工作人员在达到法定退休年龄后，原则上应当退休。但是，如果生产或工作上确有需要，且必须延迟退休的情况，可以经过上级主管部门的批准，允许职工继续工作。未经批准而超过退休年龄继续工作的，其超出部分的时间将不被计入连续工龄。对于那些符合退休条件但坚持不退的职工，单位可以...
到了退休年龄,可保险不足15年,还可以在单位继续上班吗,单位不允许
劳动者到了退休年龄，可保险不足15年的，劳动者是不可以在用人单位处继续上班，用人单位也不能继续为其缴纳社保的，劳动者可以继续缴费到满15年再办理退休手续，按月领取退休金,也可以转入当地居民养老保险。法律依据：《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二条 参加职工基本养老保险的个人达到...
