关于违约金的问题

我是08年8月签的劳动合同,现在想辞职,我查了一下新劳动法,关于违约金只需要支付公司的培训费。可我是学习锅炉的,去年考了特殊作业证,考试的培训费和考试费都是公司出的,但并没有签培训合同。像这种情况需要支付培训费吗?
补充一下,因为是锅炉运行,这个证件是必须要有的,属于上岗必须的证件。所以,所有的职工都是公司组织学习考试的。这个算培训吗?我觉得不应该算吧

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1、根据我国的劳动合同法,只有两种情况下公司可以要求劳动者支付违约金。一是你说的培训费问题,另一种是所谓的竞业限制问题,你根据劳动合同法的这个规定,是由义务支付培训费用的。

2、如果合同上没有约定培训条款,不代表你不用支付。如果你的单位能够举证证明你确实参加了培训,并由单位支付了费用,那么你解约的话仍然要支付培训费。

希望我的回答可以帮到你!
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第1个回答  2019-05-06

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第2个回答  2009-09-29
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第3个回答  2009-09-18
我认为只有你与单位签定了服务期合同才需要支付违约金,虽然单位为你支付了相应的费用,但并不代表你与单位就服务期达成了一致意见。
____________________________________________________________________
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第4个回答  2009-09-28
这个应该算的,虽然公司没有以培训的名义进行,但公司支付了培训费和考试费,应该算是公司的培训。

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