在厂里受伤了,该如何索赔？
2009年2月17日，我妈妈在厂里上班时左脚不慎被液压车撞伤，经医院检查确定为粉碎性骨，但由于我妈妈并未购买医疗等保险，当时他们单位用其他员工的医疗保险顶替，并住院接受手术治疗，手术费共计一万多元！全由公司承担。手术后在征得医院同意的情况下，我妈妈于2009年3月5日回家调养，出院时，伤情并没有康复，生活不能自理...我妈妈一直在家积极地做康复性锻炼，没有任何经济来源，他们单位每天只给25元的生活补贴，并且只发放了三个月，到六月份就停止发放。我们多次要求该公司做工伤鉴定，但均以各类借口拒绝！我妈妈至今未康复，还要到医院做左脚钢钉拆除手术。
现在家里真的不知道该怎么办，想通过法律途径解决此事，但又不知道该从何着手，希望您给个建议！衷心感谢！
另外想补充一下，我妈妈受伤后，由于之前没有买保险，他们单位为了省钱就用其他员工的保来险顶替，所以整个治疗过程中一直都是沿用别人的名字。这样会不会由于没有医疗凭证而无法申请工伤认定和伤情鉴定啊？？
根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条?用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
1、如果是属于工伤的，应该由所在单位自受伤之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位违申请的，则职工可以在一年内自己申请认定工伤。
经劳动部门认定工伤后，受伤职工可以向单位或社保部门主编工伤待遇。如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可申请劳动仲裁。
如果伤情严重的，则应在进行劳动能力鉴定后，根据鉴定结论要主张工伤待遇。
2、如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。如果双方协商不成的，可向法院起诉要求赔偿。
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
首先要向社保部门申请工伤认定，工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿标准。包括以下几项：
1、治疗工伤所需医疗费；
2、住院伙食补助费、生活护理费、保外就医所需的交通、食宿费；
3、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费；
4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、一次性伤残补助金、伤残津贴；
6、可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
根据鉴定结果赔偿 ，协商不成的， 申请劳动仲裁。
1、根据我国的工伤保险条例，你的母亲可以在单位拒绝去申请工伤时，自己亲自去当地劳动行政部门工伤认定机构申请工伤认定，并且在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，以鉴定伤残级别。
2、如果鉴定出来是工伤并且有一定的伤残级别，你母亲的单位需要支付你母亲停工留薪期的工资，所有的治疗费用和一定的伤残赔偿金，具体数额要看你能够拿出多少有价值的医院报销凭证和你的母亲具体能够鉴定到几级伤残。
3、如果你的母亲的单位拒绝支付以上赔偿，你可以迳行去你母亲单位所在地的劳动部门劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，来要求仲裁庭裁决你的母亲的单位支付。
4、劳动争议仲裁案件是比较繁琐的，会牵扯许多诸如证明劳动关系，证明实际劳动时间等比较难以取证的事实，建议你可以在当地聘请一位律师，可以根据你的实际情况，并结合你提供的现实证据，对你进行具体的帮助和指导。
希望我的回答可以帮到你！本回答被提问者采纳
而伤残鉴定的以国家省级指定的医院或者是检察机关的鉴定为准。
拿上医院出具的医疗清单去劳动局申请工伤鉴定。然后协商具体的赔偿金额。
协商不成可以申请劳动仲裁。因为我国劳动法、劳动合同法、民法规定，因劳动争议引起的劳动纠纷。必须先经过劳动仲裁机构的仲裁。
员工在厂里上班受伤怎样解决
法律分析：在厂里受伤了，该如何解决索赔要根据具体的情况来定：1、如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿；2、如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿所有的损失。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在...
在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿
【法律分析】：在厂里受伤了，该如何索赔要视具体情况来定:1、如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿2、如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。工伤的范围有：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在...
工人在厂里受伤了怎么赔偿损失
在厂里受伤了，该如何索赔要视具体情况来定：1、如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿；2、如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。根据具体情况赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金...
打工受伤怎么要求赔偿
如果在工作中受伤，可以通过向雇主提出索赔要求来获得赔偿。应该尽早通知雇主，并保留好相关证据，如医疗报告、工伤鉴定书等。如遭到拒绝，可以向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼。作为员工，在工作中受到伤害是很常见的情况。在此类情况下，应该尽快向雇主或负责人汇报，并留下相关证据以便索赔时使用...
员工在上班期间受伤怎样赔偿
员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。 如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，...
在厂里手受伤了怎么赔偿
法律分析：在厂里受伤了，该如何索赔要视具体情况来定:1、如果劳动者是属于工伤的，应该由所在的用人单位进行赔偿；2、如果劳动者受伤不属于工伤的，而是因为一些原因被别人打伤的，则应该由打人者进行损失赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间...
工厂干活意外伤害别人怎么赔偿
1. 在工作场所、工作时间、因工作原因发生的人身损害，属于工伤，应由工伤保险承担赔偿责任。如果单位未为员工购买工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。2. 只要员工不是故意自伤或故意伤害他人，不追究员工的个人责任。三、在工厂上班期间意外受伤的索赔方式：1. 在工厂上班期间意外受伤，应按工伤处理，可...
工作中不小心伤到别人谁赔偿
三、在工厂上班的时候一不小心受伤，该如何进行索赔？1、在工厂上班的时候一不小心受伤了，那么肯定会按照工伤进行赔付，可以找到公司的人力资源部或者上级领导寻求帮助。2、如果你的工厂没有给你买社会保险和工伤保险，那么我们就可以直接到当地劳动仲裁部门去进行投诉或举报，寻求他们的支援。3、按照我国的...
在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿
如果情况属实，工厂负有赔偿责任。建议与工厂协商解决，无法达成协议的，可以向法院起诉，依法维权。在厂里上班期间受伤的处理方式有两种。1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。是...
雇佣关系发生意外工伤如何索赔
1、首先与雇主进行协商，尝试解决工伤赔偿问题。2、若协商未果，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以寻求法律上的解决方案。3、如果仲裁结果仍无法获得合理赔偿，受伤雇员有权向相关单位或个人提出行政复议申请，依法寻求进一步的帮助。4、除此之外，受伤雇员还可以直接向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护...
